Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Stephan S от 26 Октября 2020, 17:31:02
-
https://zadolba.li/story/33896
Сюда очень часто пишут соискатели, которых задолбал поиск работы. А меня задолбали руководители, с которыми я работаю.
Не так давно сменил очередное, девятое место работы. Да, кто-то, посмотрев на мою трудовую книжку, скажет, что я летун и больше года нигде не задерживаюсь — это так и есть. Итак, трудовой кодекс, который якобы так чтят уважаемые работодатели и парируют, говоря «у нас официальное оформление и полный социальный пакет» (забыв о том, что соцпакет — это дополнительные плюшки), предусматривает ежегодное увеличение заработной платы хотя бы на уровень инфляции (индексацию).
Вот проходит год моей работы, и я обращаюсь к руководителю с просьбой поднять мне зарплату. Ответ один — не устраивает зарплата, увольняйся. И я не бегу после этих слов работать работу дальше. Я отвечаю: «Есть, товарищ командир!» — и ухожу.
Вот только после этого, устроившись на новое место с более высокой, как правило, зарплатой и общаясь с бывшими коллегами, я узнаю, что на моё место очень долго не могут найти человека. Но потом они всё равно поднимают зарплату. И всё равно ищут. Специальность редкая, знаете ли.
Потом через год работы в новой компании я сталкиваюсь ровно с такой же ситуацией — и мне опять говорят: «Не нравится зарплата — вали, никто не держит». И я опять валю, а работодатель опять вынужден искать человека, потом поднимать зарплату, потом опять искать. Тех, кого находят — с нуля обучать, исправлять их косяки, тратить на это время, нервы и деньги.
Нет, я не говорил поднять мне зарплату в два или три раза. Предел — 10−15 процентов. Не требовал, не угрожал, а просто просил. Объяснял, какую пользу я принёс компании, и какую ещё принесу. Предупреждал некоторых, что им придётся искать специалиста на моё место, возможно долго, возможно ему придётся также повышать зарплату. Ответ один — «не нравится — вали». Так ведь и происходит, не правда ли?
Объясните мне, вы действительно не умеете считать деньги настолько, что не в состоянии прикинуть, что проще — поднять зарплату одному специалисту, который зная уже производство будет продолжать работать у вас, или тешить своё ЧСВ оскорбительными фразами, а затем тратить кучу денег, времени и сил на поиски и обучение новичка, которому всё равно придётся предложить зарплату больше?
Вы действительно считаете, что просьба специалиста о повышении зарплаты один раз в год стоит этого?
А как же «раз так делают, значит, это работает»?
Видимо, остальные его коллеги утирались и шли работать за старую зарплату?
-
Кстати, моя есть этим тоже задолбамшись. Потом оказывается, что человека-то нашли, только зп в вакансии стояла не на те 5-10 запрошенных процентов больше, а на все 15-20. Видимо, да, утираются и работают.
-
Это просто потому, что руку сбивать дороже - в среднем выходит так, что экономится на зарплате больше. Ну да, появляются такие летуны, но их относительно мало.