Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Астрид от 15 Августа 2019, 21:14:06
-
Сегодня позвонил Серега Александрович, по которого я упоминал ранее. Кому лень переходить по ссылке, напомню - он директор строительной компании.
В начале лета Серега Александрович взял на работу девочку 25 лет сметчицей. Сперва - на месяц, на испытательный срок, вообще без оформления. Отработала, не так, чтобы фонтан, но терпимо.
Со слов самого директора - удивляло только то, что молодая, красивая девушка ходит в каких-то бесформенных бабушкиных платьях, но... может, с деньгами совсем туго?
Через месяц заключили трудовой договор... а на следующий день девушка пришла в нормальной одежде... и с животом!
- Я беременна, но не пугайтесь, это временно!
И с той поры началась жопа... внезапно забеременевшая девушка ходит на работу только чтобы приходить. Не делает абсолютно нихр*на, если не считать того, что пьет халявный офисный чай с халявным офисным сахаром и халявным офисным кипятком. Но претендует на зарплату!
https://pikabu.ru/story/yuridicheskie_istorii_184_vnezapno_beremennaya_6871452
Из-за таких ***********потом остальные страдают >:(
-
Я считаю, надо вводить какие то санкции...
Нельзя же так. Некрасиво просто, не по человечески.
Ну хочешь ты декретные, и работу... Ну или в музей вахтером сидеть. Чего ж работу то портить людям...
У нас есть дама. Третьего родила. Декрет уже девять лет....
На работе ее только по фото да по спискам помнят. А в принципе она работу вела. И свалила внезапно. Лихо подставила.
Не, я все понимаю. Но перед первым декретом, я руководство за год предупредила, что намерена размножиться. Предложила натаскать на мою работу смену.
Второй раз тоже предупредила: аж за два года до планов. Потому что и должность стала более ответственная. И работа была серьезная.
И ничего. Никаких гонений не было.
Никто не проклял.
-
Работник и работодатель нашли друг друга ящетаю.
-
У нас одна такая вышла, ее руководитель на собеседовании даже спрашивал о планах на расширение семьи (да, я тоже терпеть не могу этот вопрос, но что поделать). Она клялась и божилась, что в ближайшие годы не планирует. В итоге оказалось, что на момент приема на работу она была на 5 месяце. А работа не в офисе сидеть, а медпредом бегать, разъезды и командировки. Конечно же сразу больничные начались, так и не работала толком до декрета.
-
через месяц заключили трудовой договор... а на следующий день девушка пришла в нормальной одежде... и с животом!
блин, а что, так можно было? ;D
-
Нашу шарагу мтс купил и тож по ликвидации всех уволил. Прям уволил. Я в отпуске по уходу за ребёнком как раз была. Так вот на удивление меня перевели в отдел внецелевых ресурсов, а уволили только когда я из декрета вышла. Второго. Эх, размножилась бы ещё разок, в стаж бы пошло :D
-
Заставлять работать без оформления тоже неправильно, на испытательный срок тоже заключают договор. Такшт поделом Сергею
ага. девушка в данном случае все правильно сделала.
Не, я все понимаю. Но перед первым декретом, я руководство за год предупредила, что намерена размножиться.
а я вот считаю, что не обязана уведомлять руководство о таких вещах аж за год. За год можно и развестись, и передумать, неловко получится.
-
У нас одна такая вышла, ее руководитель на собеседовании даже спрашивал о планах на расширение семьи (да, я тоже терпеть не могу этот вопрос, но что поделать). Она клялась и божилась, что в ближайшие годы не планирует. В итоге оказалось, что на момент приема на работу она была на 5 месяце. А работа не в офисе сидеть, а медпредом бегать, разъезды и командировки. Конечно же сразу больничные начались, так и не работала толком до декрета.
Но тут ведь палка о двух концах получается: задавать такой вопрос по идее нельзя, то есть руководитель поступил в лучшем случае некорректно. Барышня соврала, что тоже плохо. Но если бы она сказала, нашли бы предлог ее на работу не брать? Беременность ведь не повод для отказа в приеме на работу?
-
Я считаю, надо вводить какие то санкции...
Декретные просто иначе считать. Например, по средней ЗП за 3 последних года на последнем месте работы. Тогда будет смысл отпахать 3 года, прежде чем семью расширять.
-
У нас одна такая вышла, ее руководитель на собеседовании даже спрашивал о планах на расширение семьи (да, я тоже терпеть не могу этот вопрос, но что поделать). Она клялась и божилась, что в ближайшие годы не планирует. В итоге оказалось, что на момент приема на работу она была на 5 месяце.
Я не особо понимаю таких незамутненных работодателей, которые задают совершенно некорректный вопрос и ожидают, что им в ответ все выложат как на духу.
-
а я вот считаю, что не обязана уведомлять руководство о таких вещах аж за год. За год можно и развестись, и передумать, неловко получится.
dа и незапланированная беременность случается.
-
Или хотя бы заставляли не только женщин в декрет выходить, но и мужиков тоже.
Лейтенант, но ведь не только мужчин, но и женщин никто не заставляет уходить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. ::)
-
dа и незапланированная беременность случается.
именно. да и не обязан никто отчитываться перед работодателем о своей личной жизни.
-
Вот поэтому детородных и не берут на работу. Она "не обязана" отчитываться о личной жизни, это ее тело. А работодатель просто не возьмет ее на работу. Он же не обязан! Нельзя защититься от такой вот рожушки. Вот почему так и будет. Пока за закидоны такие не будет наказания. Типа вылета с работы по статье. Автор сознательно обманула работодателя. И он утерся. И теперь не возьмет на работу похожих соискателей. И будет прав :(
-
Вот поэтому детородных и не берут на работу. Она "не обязана" отчитываться о личной жизни, это ее тело. А работодатель просто не возьмет ее на работу. Он же не обязан! Нельзя защититься от такой вот рожушки. Вот почему так и будет. Пока за закидоны такие не будет наказания. Типа вылета с работы по статье. Автор сознательно обманула работодателя. И он утерся. И теперь не возьмет на работу похожих соискателей. И будет прав :(
Зям... Автор никого не только не обманывала, но ещё и не обманывал.
-
Ой :) Ну ты ж мну понял.
-
Такого работодателя и не жалко. Ну и раз испытательный срок она отработала не фонтан, но он ее взял, значит очередь к нему не выстроились. Причем девушка тк не нарушала, а вот Серега очень даже.
Ну и декретные же не работодатель платит, возьми нового сотрудника.
-
В моей конторе официально на работу берут только через месяц, хотя деньги платят с первого дня. Сделано это, чтобы отсекать всяких неадекватов, мудаков и рас3,14здяев, которых в нашей сфере очень и очень много, к сожалению.
-
Ну, как мы видим из истории, это не помогает)))
-
Декретные просто иначе считать. Например, по средней ЗП за 3 последних года на последнем месте работы. Тогда будет смысл отпахать 3 года, прежде чем семью расширять.
А сейчас разве нормальные декретные не после двух лет работы?
-
Вот как представитель работодателя я не заинтересована брать уже беременную. Одно дело, когда человек поработал, забеременнел и ушел в декрет, это нормально. У нас в ДМС ведение беременности включено, и для детей сотрудников мы страховку оплачиваем. То есть мы не скоты какие-то.
А вот когда беременная на 5 месяце устраивается сразу с прицелом не работать, а развести на бабки, тут уже как то неприятно. Компания от этой дамы никакого профита не получила, только расходы.
-
Ну и декретные же не работодатель платит, возьми нового сотрудника.
Сразу видно опытного и грамотного человека, который всю жизнь проработал бухом и кадровиком, знает каким образом деньги от государства попадают декретнице и у которого на каждое декретное место стоит очередь из желающих устроится спецов.
-
Сейчас уже в некоторых регионах непосредственно фсс перечисляет работнику деньги на карту.
То, что сейчас система так себе, это не значит, что работник не может реализовать свои права на больничный или декрет.
-
Декретные просто иначе считать. Например, по средней ЗП за 3 последних года на последнем месте работы. Тогда будет смысл отпахать 3 года, прежде чем семью расширять.
Вы только с такой инициативой широко не выступайте. А то введут же ж. Вы себе как представляете это вообще? Барышня приходит устраиваться на работу и требует от директора и учредителей гарантий, что они за три года не разорятся, не ликвидируются и вообще будут паиньками, пока барышня будет у них на декрет зарабатывать? Никогда не видали, как микро- и не только бизнесы юр.личики меняют в течение жизни?
-
Тогда все будут работать в гос учреждениях
-
Kelin, на всех учреждений не хватит. :D
-
Вы только с такой инициативой широко не выступайте. А то введут же ж. Вы себе как представляете это вообще? Барышня приходит устраиваться на работу и требует от директора и учредителей гарантий, что они за три года не разорятся, не ликвидируются и вообще будут паиньками, пока барышня будет у них на декрет зарабатывать? Никогда не видали, как микро- и не только бизнесы юр.личики меняют в течение жизни?
А мы проведем закон, что в течении трех лет с момента принятия на работу женщины ликвидироваться нельзя. ;D
-
Декретные просто иначе считать. Например, по средней ЗП за 3 последних года на последнем месте работы. Тогда будет смысл отпахать 3 года, прежде чем семью расширять.
В РФ не три и не на последнем. За два и на любом. Справки есть специальные. По ним и считается средняя за два календарных года, предшествующих году отпуска по Бир.
Чот какая-то прям волна гонений на декретниц, по ходу за пенсионным возрастом у нас введут что-то вроде сокращения декрета и отпуска по уходу до "европейских", бишь месяца три и без сохранения рабочих мест.
многие из моих знакомых тоже считают, что лучший работник - разведенная женщина 35-45. А мужики рабочих профессий 25-35 это псдц полный. Среди управляющего состава и специалистов это уже не заметно.
Даже больше скажу тенденция брать на работу линейными сотрудниками уже смещается в сторону женщин 40+. Я предпочитаю бухгалтеров на участок и на ввод в 1с брать 50+.
-
Allian, и полубелую зарплату нельзя, и сокращения по модернизации и оптимизации, и... и... ;D Кароч, поддерживаю инициативу.
Я предпочитаю бухгалтеров на участок и на ввод в 1с брать 50+.
Логично, 50+ уже не рвутся в главбухи и спокойно работают. :)
-
Вот как представитель работодателя я не заинтересована брать уже беременную. Одно дело, когда человек поработал, забеременнел и ушел в декрет, это нормально. У нас в ДМС ведение беременности включено, и для детей сотрудников мы страховку оплачиваем. То есть мы не скоты какие-то.
А вот когда беременная на 5 месяце устраивается сразу с прицелом не работать, а развести на бабки, тут уже как то неприятно. Компания от этой дамы никакого профита не получила, только расходы.
Но это не отменяет того, что вопрос про планы диковатый.
Я вот прикидываю на себя, допустим, думаю я начать планировать через год. Может, получится сразу, может, через три года, а может мне за этот год так понравится на работе, что я отложу свои планы на ребенка. А может, через два месяца контрацепция подведет. Естественно, зачем мне все эти соображения выкладывать, когда я абсолютно не обязана это делать? Подозреваю, любой человек с нормальным IQ скажет, что планов никаких нет.
-
Тут ещё есть весьма сомнительный момент в законодательстве. Чтобы получить нормальные декретные выплаты, с учётом зарплаты за предыдущие два года, нужно обязательно уйти в декрет с хоть какого-нибудь рабочего места. Исключение только для уволенных по ликвидации предприятия. Если беременная уволилась сама, то справку о любых доходах можно только на стенку повесить и любоваться, платить будут по социальной норме, весьма невеликой.
-
Kelin, на всех учреждений не хватит. :D
при СССР хватало, так постепенно и вернемся к социализму, а там и к коммунизму
-
В моей конторе официально на работу берут только через месяц, хотя деньги платят с первого дня. Сделано это, чтобы отсекать всяких неадекватов, мудаков и рас3,14здяев, которых в нашей сфере очень и очень много, к сожалению.
А трудовой кодекс предусматривает для этого действия испытательный срок, вольнение в период которого осуществляется в 3 дня.
И что же мешает НОРМАЛЬНОМУ работодателю фиксировать свои отношения с работником как положено?
Ну и декретные же не работодатель платит, возьми нового сотрудника.
Сразу видно опытного и грамотного человека, который всю жизнь проработал бухом и кадровиком, знает каким образом деньги от государства попадают декретнице и у которого на каждое декретное место стоит очередь из желающих устроится спецов.
Если ты не микроконтора, то человека в штата можно брать и не на декретное место...
Но да для мелкого бизнеса декретница это проблема, также как и беременная с ее допгарантиями и больной человек с его больничными и вообще все что отличается от робота.
-
Если ты не микроконтора, то человека в штата можно брать и не на декретное место...
И куда его девать когда декретница выйдет?
-
А трудовой кодекс предусматривает для этого действия испытательный срок, вольнение в период которого осуществляется в 3 дня.
И что же мешает НОРМАЛЬНОМУ работодателю фиксировать свои отношения с работником как положено?
Вот честно: подробностей не знаю, но слышал, что однажды с этим возникли большущие проблемы, которые решались долго и трудно, никак не в 3 дня.
Работодатель у меня вполне нормальный, по крайне мере, на фоне среднего уровня по больнице. Не всё делает официально, но всё -- по-человечески и адекватно.
-
В моей конторе официально на работу берут только через месяц, хотя деньги платят с первого дня. Сделано это, чтобы отсекать всяких неадекватов, мудаков и рас3,14здяев, которых в нашей сфере очень и очень много, к сожалению.
Это вашей конторе очень повезло не попасть на юридически подкованного неадеквата. Месяц работы без оформления - повод для вдумчивого разбирательства труд.инспекции.
-
Но это не отменяет того, что вопрос про планы диковатый.
Я вот прикидываю на себя, допустим, думаю я начать планировать через год. Может, получится сразу, может, через три года, а может мне за этот год так понравится на работе, что я отложу свои планы на ребенка. А может, через два месяца контрацепция подведет. Естественно, зачем мне все эти соображения выкладывать, когда я абсолютно не обязана это делать? Подозреваю, любой человек с нормальным IQ скажет, что планов никаких нет.
В описанном тобой случае достаточно сказать, что в ближайший год не планирую, а потом может быть, но слишком много влияющих факторов.
И нельзя это сравнивать с откровенным на*бом работодателя, когда приходит уже беременная и рвет на груди рубашку на собеседовании с рассказами, как она будет "в полях" продажи совершать, хотя прекрасно знает, что сразу свалит на больничный и работать даже не планирует.
-
О, у нас так было.
Я как раз собиралась в декрет, и на мое место искали замену.
Нашли...Работала через пень колоду, ни во что не вникала, соображала с трудом. То есть прямо читалась какая-то незаинтересованность) Месяц пытались обучать, объясняли, все перепроверяли за ней-но все равно косячила. Ну,думаю, пофиг, раз начальница взяла, пусть с ней и мурыжится дальше.
Единственное,зацепился взгляд, что ходила в бесформенных костюмах, фигура какая-то оплывшая, хотя на старых фото в соцсетях стройняшка и в обтягивающей одежде.
Короче,тоже оказалась глубоко беременная и свалила в декрет через месяц после меня.
-
В описанном тобой случае достаточно сказать, что в ближайший год не планирую, а потом может быть, но слишком много влияющих факторов.
И нельзя это сравнивать с откровенным на*бом работодателя, когда приходит уже беременная и рвет на груди рубашку на собеседовании с рассказами, как она будет "в полях" продажи совершать, хотя прекрасно знает, что сразу свалит на больничный и работать даже не планирует.
Ну лучше же перебдеть. Скажешь "через год", покивают, потом решат, что нафиг - а ты бы может пять лет там спокойно проработала. Я бы точно сказала, что планов нет, даже если бы они были, в том числе потому что противно обсуждать собственную матку с левым человеком, и потому что вопрос такой задавать он не имеет права.
-
Но это не отменяет того, что вопрос про планы диковатый.
Я вот прикидываю на себя, допустим, думаю я начать планировать через год. Может, получится сразу, может, через три года, а может мне за этот год так понравится на работе, что я отложу свои планы на ребенка. А может, через два месяца контрацепция подведет. Естественно, зачем мне все эти соображения выкладывать, когда я абсолютно не обязана это делать? Подозреваю, любой человек с нормальным IQ скажет, что планов никаких нет.
Ну лучше же перебдеть. Скажешь "через год", покивают, потом решат, что нафиг - а ты бы может пять лет там спокойно проработала. Я бы точно сказала, что планов нет, даже если бы они были, в том числе потому что противно обсуждать собственную матку с левым человеком, и потому что вопрос такой задавать он не имеет права.
Вот да. А бывает еще так, что у людей нет детей. Уже много лет нет. И диагноз есть, как бы намекающий что с этим проблемы. Люди не предохраняются, потому что зачем. Но и активно планировать (например, идти на ЭКО) не спешат, мало ли какие у них причины не спешить. И вот женщина с таким раскладом решает сменить работу. И что ей на вопрос работодателя насчет планирования ответить? Вот всю эту Санта-Барбару пересказывать? Сказать, что не планируют? Но это неправда, да и если ребенок внезапно получится вот ни с фига, то женщина, уже отчаявшаяся забеременеть, естественно ребенка оставит. Сказать, что планируют? Но ее не возьмут на работу, потому что "вы ж в декрет уйдете", а она может туда вообще никогда не уйдет.
Вот как?
-
В моей конторе официально на работу берут только через месяц, хотя деньги платят с первого дня. Сделано это, чтобы отсекать всяких неадекватов, мудаков и рас3,14здяев, которых в нашей сфере очень и очень много, к сожалению.
Это вашей конторе очень повезло не попасть на юридически подкованного неадеквата. Месяц работы без оформления - повод для вдумчивого разбирательства труд.инспекции.
У нас одна клиника сие практикует. А на жалобы отвечает, что это "просто для опыта люди ходят". Ну, наверное "с занесением" отвечает. Пока работает.
-
У нас одна клиника сие практикует. А на жалобы отвечает, что это "просто для опыта люди ходят". Ну, наверное "с занесением" отвечает. Пока работает.
Кому отвечает? Это как вообще? А налоговая к ним ещё не приходит за проведение обучающих мероприятий "для опыта" без оформления?
-
А я вот прям жалеть начинаю, что нельзя кандидаткам проводить тест на беременность. Это шутка конечно, но в последнее время у нас слишком участились случаи, когда уже беременные устраиватются и филонят на работе.
Вот почему другие сотрудники должны страдать, и компания терять деньги из-за барышни, которая вообще ничего не вложила в работу?
-
А я вот прям жалеть начинаю, что нельзя кандидаткам проводить тест на беременность. Это шутка конечно, но в последнее время у нас слишком участились случаи, когда уже беременные устраиватются и филонят на работе.
Вот почему другие сотрудники должны страдать, и компания терять деньги из-за барышни, которая вообще ничего не вложила в работу?
Ну да. Или справка от гинеколога + возможность уволить к хренам и стребовать компенсацию, если справка оказалась липовой.
На место декретницы ещё и замену найти сложновато, полагаю. Если у человека есть выбор, то почти любой при прочих равных предпочтёт постоянное место, а не то, откуда его могут попереть через полгода, потому что декретница вернуться изволит.
-
У нас одна клиника сие практикует. А на жалобы отвечает, что это "просто для опыта люди ходят". Ну, наверное "с занесением" отвечает. Пока работает.
Кому отвечает? Это как вообще? А налоговая к ним ещё не приходит за проведение обучающих мероприятий "для опыта" без оформления?
А это мысль. )))
Ну просто "так принято", что ли: брать студентов "на посмотреть". А они и сотрудников берут, и даже(!) в вакансии писали - "оформление по ТК после успешного прохождения испытательного срока". Хотя срок состоит в то , чтобы хорошо лизать жопу начальнице (я не прошла). Но дальше, как выяснилось, забавнее: про график там никто не слышал, конечно рабочего дня в 9? Не смешите, начальство изволит сидеть и пить кофе - и вы сидите. И плевать, что трамваи не ходят. А месяца с третьего ещё и штрафовать начинают, и вместо обещанных 1-1,5 тысяч за смену получаешь 300-400 р. Опять же это о тех,кто плохо лижет.
А ответили они так, вроде бы, инспекции. Мол "ни при чем мы, практиканты эта! Мы ни обещали их взять!"
-
Я один раз так на работе оказалась внезапно беременной: до четырех с половиной месяцев ходила в балахоне, а потом взяла больничный, чтоб меня не видели, потому что после первого провала, во вторую беременность не знала, прерывать или нет до пятого месяца. Оказалось, нет. Я приперлась на работу вся в обтяжечку, с пузом наперевес (хотя, шеф-то все знал с самого начала), а вот коллеги выпали в осадок.
-
Чот какая-то прям волна гонений на декретниц, по ходу за пенсионным возрастом у нас введут что-то вроде сокращения декрета и отпуска по уходу до "европейских", бишь месяца три и без сохранения рабочих мест.
Геля, а почему нет? Как будто эти три года были даны по доброте душевной, а не потому, что при тотальном сокращении количества яслей и детсадов детей тупо стало некуда девать. Будут дошкольные детские учреждения, сделают и три месяца.
-
Будут дошкольные детские учреждения, сделают и три месяца.
Если действительно будут при этом дошкольные детские учреждения - не катастрофа. А если сделают отпуск, не решив проблемы с детсадами и яслями, то будет очень большой "УПС" :(
-
Я один раз так на работе оказалась внезапно беременной: до четырех с половиной месяцев ходила в балахоне, а потом взяла больничный, чтоб меня не видели, потому что после первого провала, во вторую беременность не знала, прерывать или нет до пятого месяца. Оказалось, нет. Я приперлась на работу вся в обтяжечку, с пузом наперевес (хотя, шеф-то все знал с самого начала), а вот коллеги выпали в осадок.
Ну вот вы молодец, вы шефу сказали.
А у нас на работе одна звезда решила, что шефу тоже знать необязательно.
Дело было летом, в моду вошел оверсайз и дева носила широченные многослойные шмотки и удачно шифровалась. Потом пошла в отпуск. Так рассчитала, чтоб из отпуска почти сразу в декрет, ну так, на две недельки выйти между отпуском и декретом поработать. И в отпуске ее встретил в городе шеф. Случайно. А вне офиса она одевалась обычно и пузо естественно шефом было замечено.
Так вот у нас у всех и у шефа тоже был только один вопрос: "Нафейхоа так делать?"
Шеф не самоубийца и беременных никогда у нас не увольняли.
И эту бы звезду не уволили.
Просто если бы она раньше сказала, то уже бы подсуетились и на ее место замену нашли. А так пришлось искать спешно, и спасибо, что выяснили все же чуть раньше, чем она планировала сказать.
Слава карасям, она потом на работу после декрета не вышла, она из мира гражданочки оказалась, там детные не работают. А то мало ли че у нее после беременности в голове осталось, если там даже до такие внезапности были.
-
Ну, у нас, хочешь-не хочешь, сложно подобрать замену быстро. И обычно все это заранее обговаривается, за сезон минимум.
Я ща, например, дорабатываю, и с апреля все в курсе, что на следующий сезон не вернусь. Но раньше никого стажироваться не тащат, гады.
-
В. Редная, я даму из вашей истории не поддерживаю, но в чет отличие от случая, когда какой-нибудь мужчина резко бы сказал "я увольняюсь" и отработал бы те же две недели?
-
Ну вот у меня забавно получилось.спросили про детей на собеседовании, честно ответила что планируем. Короче взяли меня. Я в понедельник на работу вышла, а в пятницу тест сделала, который положительным оказался. Три месяца испытательного отработала молчком, за 2,5 месяца предупредила начальство о декрете (живота не видно было). Разошлись мирно, единственное, меня на берегу предупредили, что б либо вышла на работу через 1,5 года или раньше, или по собственному ушла.
-
В. Редная, я тоже не поддерживаю ту даму, потому что из отпуска без передачи дел скакнуть в декрет нехорошо. Но тут тоже нюанс: будучи на 3-4 месяце еще не видно ничего, сообщить шефу - а вдруг выкидыш? Еще маленький срок очень. Если 5й месяц - до декрета остается месяц-два, я так понимаю. Итого снова выходит, что поздно предупредила.
-
В. Редная, я даму из вашей истории не поддерживаю, но в чет отличие от случая, когда какой-нибудь мужчина резко бы сказал "я увольняюсь" и отработал бы те же две недели?
Оно конечно, две недели - законный срок увольнения и передачи дел, я не спорю.
Но если ты уже знаешь что пойдешь в декрет - ну дай ты работодателю возможность искать тебе замену чуть заранее, вдумчиво, а не задрав штаны. Это ладно если уходит один из семи бухгалтеров, работу которого можно на остальных раскидать, а если спецов этого профиля в фирме один-два. Ей что, она ушла в свой декрет и сидит, а ты бегай в разгар высокого сезона, ищи ей замену.
От того, что шеф бы знал, что она беременна ей бы хуже не стало. Но она рассудила по своему и решила сделать маленькую подлянку просто так. Потому что могла.
Сова, дело было несколько лет назад, точное расписание по неделям я уже не упомню, но суть была такая, что она допряталась месяца до пятого, потом взяла отпуск на месяц (хотя обычно у нас все ходили в отпуска в разбивку, по две недели), слезно вымолив этот месяц у шефа, рассказывая, как давно не видела родственников и т.д.). Кое-как уговорили второго спеца по этому направлению ее этот месяц заменять. А потом - сюрприз - ты ее будешь заменять и дальше, она оказывается не в отпуск на месяц, она вообще с концами собралась.
-
От того, что шеф бы знал, что она беременна ей бы хуже не стало. Но она рассудила по своему и решила сделать маленькую подлянку просто так. Потому что могла.
Или мадам суеверна.
Или мадам не была настолько уверенна в шефе/коллегах
Или мадам просто не хотела чтобы окружающие знали и лезли к ней по этому поводу.
И вообще вариантов очень много окромя "решила сделать маленькую подлянку просто так"
-
Или мадам суеверна. Или мадам не была настолько уверенна в шефе/коллегах
Или мадам просто не хотела чтобы окружающие знали и лезли к ней по этому поводу.
И вообще вариантов очень много окромя "решила сделать маленькую подлянку просто так"
Вот собственно где-то тут и проходит граница, на которой намертво сталкиваются железобетонные аргументы "она в своем праве", "все по закону", "это не по-человечески", "все так делают" и многие другие.
Вы считаете, что мадам все правильно сделала.
Я считаю, что нет.
Каждый останется при своем.
-
Извините, барышни, я оффтоп. ;D Беседа Рыжей ведьмы с В.Редной - это прекрасно. Просто "един в двух лицах".
-
Извините, барышни, я оффтоп. ;D Беседа Рыжей ведьмы с В.Редной - это прекрасно. Просто "един в двух лицах".
я тоже над этим хихикаю
-
У нас в компании пока основной сотрудник не ушёл в декрет, никто замену искать не будет. Ибо расширение штата, лишняя зарплата, бла-бла-бла.
Нас семеро в отделе, первой девочке искали замену два месяца, второй месяц. Грустно. И ничего не сделаешь.
-
Так девать его некуда, когда он совсем маленький.
в США официального декрета нет, только то, чо сами фирмы дадут. Выкручиваются же мамки.
-
В США минимальная заработная плата составляет примерно 100 тысяч.
А не 11.
-
В США минимальная заработная плата составляет примерно 100 тысяч.
А не 11.
а чо вы лодку раскачиваити и скрепы шатаити?!
-
¯\_(ツ)_/¯ ;D
-
Нет декрета, поэтому никто не будет у девы на собеседовании спрашивать, когда она собирается разродиться и не брать ее на работу, если она молода и замужем. Спокойно находишь работу, копишь сколько надо, рожаешь, меняешь работу когда хочешь.
Ну если у нас отменить декрет, все взвоют. Куда детей девать?
Многие женщины бы и после года-полутора бы вышли, да садиков для совсем малышей нет. Частные дорого.
Ждут, пока дитю 2,5 - 3 стукнет. Плюс потом адаптация и больничные.
¯\_(ツ)_/¯
-
Вот всю эту Санта-Барбару пересказывать? Сказать, что не планируют?
Сказать, что бесплодна. Хотя и тут не все верят. Но это проще, чем все объяснять.
-
Млять, меня ни разу не спрашивали о беременностях. Бывший работодатели к беременеющим сотрудницам относились философски, нынешние, видимо, (Ура!) считают, что раз в моем возрасте нет, то и не будет))
Хотя был прикольный момент. Кадровичка сейчас мне такая, мол, с этой работы вы и в декрет можете хорошо уйти. Говорю, что не собираюсь и старая я для декрета. В ответ лекция, что рожают и в полтинник ;D Вот думаю, чем ей насолил работодатель ;D
-
Или мадам суеверна. Или мадам не была настолько уверенна в шефе/коллегах
Или мадам просто не хотела чтобы окружающие знали и лезли к ней по этому поводу.
И вообще вариантов очень много окромя "решила сделать маленькую подлянку просто так"
Вот собственно где-то тут и проходит граница, на которой намертво сталкиваются железобетонные аргументы "она в своем праве", "все по закону", "это не по-человечески", "все так делают" и многие другие.
Вы считаете, что мадам все правильно сделала.
Я считаю, что нет.
Каждый останется при своем.
Эм. Нет.
Она в своем праве это нормальное человеческое «ее проблемы ее волнуют больше чем проблемы работодателя» именно то что я перечислила. «Она решила сделать маленькую подлянку просто потому что может» подразумевает прости слегка инфантильную уверенность что люди делают то ли иное «назло» и вообще из-за окружающих, что мадам скрывала беременность не ради себя, а чтобы сделать гадость окружающим
-
На пикпбу уже написали, что многие заставляют кандидаток проходить медосмотр перед принятием. В том числе у гинеколога.
-
В том числе у гинеколога.
А гинеколог напишет в справке для работы "беременна" разве? Это же вроде личное. Напишет "здорова" и хватит.
-
И куда его девать когда декретница выйдет?
У нас на работе как-то это проводили: на декретную ставку переводился пенсионер, его по окончании декрета тогось, ну или на договор. Молодежь сразу на постоянку брали.
Тут ещё есть весьма сомнительный момент в законодательстве. Чтобы получить нормальные декретные выплаты, с учётом зарплаты за предыдущие два года, нужно обязательно уйти в декрет с хоть какого-нибудь рабочего места. Исключение только для уволенных по ликвидации предприятия. Если беременная уволилась сама, то справку о любых доходах можно только на стенку повесить и любоваться, платить будут по социальной норме, весьма невеликой.
Ах вот как? Ну так поэтому декретницы и устраиваются на работу, чтоб нихрена не делать - им от работы нужна только справка, что они работают. Если ты нигде не работал, устраиваться на работу ради декретных смысла не имеет - декретные никакие будут, а если есть справки о доходах за два года - устроиться необходимо хоть куда-нибудь.
-
В том числе у гинеколога.
А гинеколог напишет в справке для работы "беременна" разве? Это же вроде личное. Напишет "здорова" и хватит.
Неа. При установленной беременности вроде как должны справку дать для облегчённого графика.
Кстати. Положено проходить бесконечные обследования. Никаких дополнительных дней для этих обследований не даётся законодательно. Не проходишь - можешь попасть на роды в карантинное, как необследованная.
Будешь ходить на все УЗИ и скрининги - проклянут на работе.
Самое незащищенное время..
-
Кстати. Положено проходить бесконечные обследования. Никаких дополнительных дней для этих обследований не даётся законодательно.
Разве? По-моему, беременных на все обследования должны отпускать. Справку из мед. учреждения приносишь, что ты там была - и все.
-
Кстати. Положено проходить бесконечные обследования. Никаких дополнительных дней для этих обследований не даётся законодательно.
Разве? По-моему, беременных на все обследования должны отпускать. Справку из мед. учреждения приносишь, что ты там была - и все.
Ага. И на обследование должны отпускать и рабочий день им сокращают.
-
Сказать, что бесплодна. Хотя и тут не все верят. Но это проще, чем все объяснять.
Может, еще всю медкарту перед работодателем разложить, а чо, он жи тааак хочет?
-
Блин, да это ж замкнутый круг какой-то...
Ну ок, вот ходишь ты по собеседованиям, а там: "а когда беременеть планируешь?" что это вообще такое? Вот на должность вам нужна именно молодая да пригожая, чтоб улыбалась, и кофе носила? Так в этом возрасте обычно ахаются, и рожают.
После пары таких интервью, если честно, понимаешь, что пипец. Что декрет сродни Великой Депрессии в штатах, что фиг тебе продлят контракт или сохранят место, и вот, приходится врать, маскироваться и изворачиваться.
Государство типа пропагандирует плодить новых граждан, но фигушки, а не гарантии, ваш же геморрой за ваши деньги.
Да и потом, когда ребенку три года, тот же гемор. Садик не всегда получается сочетать с работой, больничный хрен возьмешь, родительские собрания и прочая хрень - на бабушках, если такие имеются.
Куда не плюнь, везде тлен. Или надо быть прям восьмируким и трехголовым существом.
Все, выдохнула.
-
Мне тут недавно вопрос задали, можем ли мы уволить беременную, а то она все равно толком не работает. Говорю, что конечно можем, только потом нас по судам затаскают, а я в этом точно не заинтересована, нам же дешевле ей зарплату платить.
Вот бывают же люди, которые до сих не знают, что беременные неприкосновенны.
На собеседованиях с дискриминацией девушек детородного возраста я не сталкивалась. Ни разу за всю мою карьеру не отказали кандидатке по причине "а вдруг родит". Были отказы смотреть девушек на позиции в продажах например, но там из-за особенностей работы. Нужно было клиентов по ресторанам и саунам водить. Ну и ещё корейцы не хотели женщин на топовые позиции, там особенности менталитета.
-
Кстати. Положено проходить бесконечные обследования. Никаких дополнительных дней для этих обследований не даётся законодательно.
Разве? По-моему, беременных на все обследования должны отпускать. Справку из мед. учреждения приносишь, что ты там была - и все.
Ох, как хорошо жить в вашем параллельном мире...
-
Бацилла, я про Россию пишу.Сейчас погуглила - все посещения врача, за которые предоставлен документ из мед. учреждения, должны быть оплачены. У нас и раньше так было, и сейчас осталось, хотя сейчас руководство к работникам относится жестче. Но с этим они не быкуют - знают, что их по судам потом затаскают.
-
По поводу "бесформенных платьев" - немало девушек и без всякой беременности так ходят. Собственно, у меня как раз потому до 6 месяца и не замечали ничего сотрудники, потому что тогда тупо мода была на платья и туники такого фасона, расширяющиеся под грудью, в таких и 15летние девчонки тоже вовсю ходили. И на длинные летние "цыганистые" юбки на резинке, которые тут оказались очень даже подходящими. Так что тут реально не всегда можно понять, кто в положении, а кто просто в таком стиле.
А по поводу нежданчика - во многих организациях при трудоустройстве отправляют на медосмотр, куда входит в том числе и гинеколог. Да, это многим не нравится. Но если работодателю оно непринципиально и готов взять без этого медосмотра, то он не может застраховаться от такого, что сотрудница как пришла - так и ушла в декрет.
-
Ох, как хорошо жить в вашем параллельном мире...
Так определитесь у нас работодатель соблюдает законодательство и поэтому беременные и декретницы это проблема или он чихать хотел на закое, тогда чем ему беременные мешают?
По поводу "бесформенных платьев" - немало девушек и без всякой беременности так ходят. Собственно, у меня как раз потому до 6 месяца и не замечали ничего сотрудники, потому что тогда тупо мода была на платья и туники такого фасона, расширяющиеся под грудью, в таких и 15летние девчонки тоже вовсю ходили. И на длинные летние "цыганистые" юбки на резинке, которые тут оказались очень даже подходящими. Так что тут реально не всегда можно понять, кто в положении, а кто просто в таком стиле.
А по поводу нежданчика - во многих организациях при трудоустройстве отправляют на медосмотр, куда входит в том числе и гинеколог. Да, это многим не нравится. Но если работодателю оно непринципиально и готов взять без этого медосмотра, то он не может застраховаться от такого, что сотрудница как пришла - так и ушла в декрет.
Одна маленькая деталь. Когда человека отправляют еа медосмотр предложение о работе ему уже сдеьано. А юеременность не может быть основанием для отказа.
Более того по результатам межосмотра работодатель получить бамажку в которой будет прописано годен или нет человек к выполнению определенных иабот и если беременность не является про ивопоказанием к этой работе ничего работодатель о ней не узнает, пока беременная сама ему справочки не принесет
оверквотинг
-
(https://i.ibb.co/CB22SMk/Screenshot-20190818-173701-1-1.png)
Вот откуда они все, альтернативно одарённые, берутся...