Эти дни

[Золушка]

Я молодая бездетная женщина, не замужем и в декрет в ближайшее время уходить не собираюсь. У меня высшее образование и нет завышенных требований вроде "хочу работать гендиром крупного концерна". Но меня не берут на работу. Знаете, почему? Я предпочитаю еще на собеседовании честно и правдиво говорить об одной-единственной вещи, которая портит всё на корню. Каждый месяц мне нужно 2-3 дня больничного по женской причине. У меня эти дни проходят настолько сложно, что я не могу встать с кровати. Всё болит и не только болит. У меня головокружения, я падаю в обмороки, меня тошнит, рвота. Я неоднократно пыталась подобрать подходящие кок, чтобы это исправить, но меня разносит на +15 килограмм и засыпает прыщами от всех (всех!!!!!) контрацептивов, что мы с врачами пытались мне назначить. КМП.

Автору не повезло. Имхо, тут только молчать о таком. Хотя я понимаю, почему она говорит правду.

[Zymosis]

А я не понимаю. Зачем она говорит?  

[Золушка]

А я не понимаю. Зачем она говорит?  

потому что это вскроется в самое ближайшее время, и на нее будут косо смотреть, потому что не сказала. изначально поставит себя в условия плохих отношений с начальством, если промолчит.

[Вера_в_чудо]

Каждый раз, читая такие истории, говорю спасибо матушке природе за то, что в "эти дни" я максимум становлюсь чуть более сентиментальной

[Avoshre]

Зачем на собеседовании делиться подробностями о своих месячных?

[Zymosis]

А я не понимаю. Зачем она говорит?  

потому что это вскроется в самое ближайшее время, и на нее будут косо смотреть, потому что не сказала. изначально поставит себя в условия плохих отношений с начальством, если промолчит.

Почему? Какой-то месяц на выхи попадет, в какой-то возьмет больничный. Но обсуждать с людями на собеседование дисменорею... А как же рожушек берут? У них ребенок в любой миг может заболеть, и ничего.

[Золушка]

Зачем на собеседовании делиться подробностями о своих месячных?

это можно по-разному преподнести. просто как "проблемы со здоровьем, иногда у меня будут больничные"

[Avoshre]

Да любой человек может раз в месяц заболеть ОРЗ, или отравиться, или по какой-то другой причине взять отгул. Это нормально. Ненормально рассказывать работодателю о интимных подробностях на старте.

[Золушка]

и прямо каждый месяц болеть орз? нет, ее ситуация таки из ряда вон выходящая, и глупо это отрицать

[Чечевичка]

Если это реально 2-3 дня в месяц - то один раз это будут выходные, другой - ОРЗ, третий - расстройство желудка/бытовое чп/приступ мигрени/отгулы за свой счет, короче, вариантов отмазки больше, чем один. И потом, может можно договориться, что в другие дни она будет задержвиаться или там в выходной отрабатыать, или удаленно. Короче. нет никакой необходимости выворачивать трусы на собеседовании.

[zhirok]

у моей коллеги была такая же ситуация, к счастью, удалось таки скорректировать ее.
а до этого понимающее начальство без проблем отпускало (начальник мужчина). если ты хороший специалист и работа может выполняться удаленно или хотя бы не требует присутствия именно на рабочем месте в определенное время, то вообще не проблема.
проблема автора не в здоровье, а в том что она давит не на те кнопочки на собеседованиях.
до слов "но раз в месяц я могу брать краткосрочные больничные или отгулы" должны быть слова не

молодая бездетная женщина, не замужем и в декрет в ближайшее время уходить не собираюсь. У меня высшее образование и нет завышенных требований вроде "хочу работать гендиром крупного концерна"

ибо отсутствие "недостатков" - не достоинство. про наличие вышки молчу, это смешно) вот было бы две..

[pysh000000]

Бездетная? Рожать, только рожать!
А если серьёзно, неужели эта куета гормонально не лечится?

[Nicole White]

А если в даму запихнуть то гормональное, что мы тут порой обсуждаем, от чего месячные почти пропадают?

Проблема в то, что помимо течки авторка может попутно в тот же месяц болеть орз и прочими неотложными делами и того из 20 рабочих дней её не будет на месте 4-6. Так се перспектива.

[pysh000000]

Ну некоторые виды специалностей позволяют брать иногда работу на дом. А уж приспособиться под сниженный объём работ можно.

[Loy Yver]

Бездетная? Рожать, только рожать!
А если серьёзно, неужели эта куета гормонально не лечится?

Может не лечиться, если это не органика, а физическая аномалия/патология.

[В. Редная]

На мой взгляд если человек стабильно каждый месяц вынужден брать два-три отгула, то об этом лучше предупредить работодателя на собеседовании, только предупреждать лучше как-то поделикатнее, фразы "по состоянию здоровья необходимо..." вполне достаточно же.

Интересно, а посменная работа автору не подходит? В массе мест так или иначе бывают смены и есть возможность обменяться с напарником днями, когда нужно

[Morredett]

Если это реально 2-3 дня в месяц - то один раз это будут выходные, другой - ОРЗ, третий - расстройство желудка/бытовое чп/приступ мигрени/отгулы за свой счет

а потом кто-нибудь поймёт, что она оборотень  

[В. Редная]

а потом кто-нибудь поймёт, что она оборотень  

 
Ага, начальник входит в кабинет, его спрашивают, а где такая-то. А он с такой многозначительной ухмылкой и отвечает: "Вас это не должно касаться! Могу только сказать, что она не может присутствовать на работе в данное время! А теперь - договор номер триста девяносто четыре!"

[Infovalenok]

Тут зависит от того, что автор хочет. Оплачиваемый больничный? Пусть тогда предоставляет документы. Просто не приходить на работу, но с сохранение зп? Добро пожаловать в пень. Если за свой счет, то что мешает так и сказать?

[Elf78]

Да любой человек может раз в месяц заболеть ОРЗ, или отравиться, или по какой-то другой причине взять отгул. Это нормально.

Нет.

[Loy Yver]

Эльф, отпуск без сохранения содержания или отгул в счет будущего отпуска по согласованию с начальством — нормально. Больничный — нормально. Или «нет» во имя духа противоречия, как обычно?  

[В. Редная]

я вот так представляю себе даже график 2х2, месячные все равно у многих гуляют +\- пару дней, то есть даже такой график ей не подойдет, потому тчо сменщику придется брать минимум 5 дней подряд ежемесячно, а на это далеко не каждый готов, тем более ради чужой болячки.

Не каждый - это понятно.
И не на каждой работе вообще такая возможность есть.
Но в теории найти можно.
Я как-то работала в одном учебном центре. И там был люто заморочный график работы. Т.е. как бы у работников восьмичасовой пять дней в неделю, но при этом центр работает с восьми утра до девяти вечера и в выходные надо чтоб хоть один работник - а на месте был. Работаешь в субботу - берешь отгул в другой день (неважно в какой). Либо работаешь шесть дней, но часов меньше. Или семь, но часов еще меньше. И все со всеми договаривались, чтобы ни в один час работы центра кабинет не пустовал.
Организационно это был лютый треш, но технически героине такое подошло бы. Еб*нутый скользящий график.

[Ыш]

А если в даму запихнуть то гормональное, что мы тут порой обсуждаем, от чего месячные почти пропадают?

Ребенка?

[Kelin]

ибо отсутствие "недостатков" - не достоинство. про наличие вышки молчу, это смешно) вот было бы две..

А две вышки. если нет опыта работы по обеим, никого не впечатляют. Корочки и все.
По теме: искать работу по смене, искать обезболивающие/другого гинеколога./ уходить на фриланс.

У меня среди знакомых много с сильными болями в эти дни, спасаются сильными таблетками, иногда даже уколами.  У меня примерно такое же состояние как у автора, не всегда но бывает и до тошноты с помутнением сознания. Но оно только в первые часы. Если в самом начале выпить  надежное средство, попить чаю и тихо пересидеть/перележать его, то через три-четыре часа все нормально.

[Infovalenok]

даже если без сохранения?
если работодатель физически не может дать переработки, что б потом отдать эти дни отгулами, то зачем ему связываться? он может найти здорового человека, который изначально готов работать в полную смену. очень мало профессий, по которым ты реально можешь вот так насрать на планы и коллег и даже удаленно не работать три рабочих дня на постоянку. больняки - это форсмажор, отпуска планируются заранее. в нормальных предприятиях штатные единицы высчитываются и лишнего там чуть, как раз на форсмажоры, а то и вовсе впритык.  

я вот так представляю себе даже график 2х2, месячные все равно у многих гуляют +\- пару дней, то есть даже такой график ей не подойдет, потому тчо сменщику придется брать минимум 5 дней подряд ежемесячно, а на это далеко не каждый готов, тем более ради чужой болячки.

Мой пойнт был в том, что про критические дни можно не рассказывать. Я согласна с тем, что безболезненно так можно делать только в профессии, где ты один тихо-мирно делаешь свою работу и не подводишь других людей.

[ХитрыйЛис]

даже если бы она обтекаемо сказала "по состоянию здоровья", ее один фиг спросили бы "а чо а чо".

у сестры моей бабушки такая шняга была. начальство знало что к чему и спокойно выделяло эти самые день-два. ребенок, кстати, не помог. так до самой менопаузы и мудохалась с болью. скорая была самым частым гостем.

[В. Редная]

даже если бы она обтекаемо сказала "по состоянию здоровья", ее один фиг спросили бы "а чо а чо".

Есть такая буква вероятность. Но в таком случае вопрошающий будет сам виноват.  

[Morphine69]

Есть конторы, в которых автоматом предоставляют сколько-то отгулов в течение года (10 дней, допустим). Искать такую и надеяться, что бешенство матки чаще будет выпадать на выходные, а остальные дни покроются этими отгулами.
Или отпуск дробить, ага. Сотруднику, который берёт по два дня отпуска в месяц, а не месяц раз в год, многие работодатели даже рады будут!

[ХитрыйЛис]

Есть такая буква вероятность. Но в таком случае вопрошающий будет сам виноват.  

виноват-то будет, а результат останется тот же: мывамперезвоним

[Zanthiа]

Работодателям не говорить заранее. Искать с врачами способы лечения болей без ОК вплоть до операции.