Чего на Урсу наехали? Когда подбираешь человека к себе в команду, то хочется, чтоб он тебе нравился, чтоб комфортно с ним было вопросы решать и чтоб проблем от него не было. Ну вот Урсе комфортно с тётками, ну и замечательно, хоть где то нужны тетки, а не молодые-красивые-амбициозные.
Невозможно подбирать людей исключительно по профессиональным качествам. И вот если человеку не хватает именно проф навыков, то дать обратную связь довольно легко, а по личностным ну никак нормально не расскажешь человеку, почему ему отказали.
Например вчера был кандидат, опыт средний, в общении приятный, но медлительный очень, долго думает, долго мысли формулирует, вроде и правильно отвечает, но ооооочень долго. И вот я понимаю, что шеф такого тормоза никогда не возьмёт, ещё и я претензию получу, что таких кандидатов показываю. И как мне это человеку объяснить? Изменить он это не может, да и зачем, эта его манера вполне может подойти другой компании с более флегматичным руководством. Поэтому отделаюсь общими фразами при отказе.
Я тоже ходила по собеседованиям и получала отказы, хотя мой опыт работы был именно такой, как требовался, ну просто не понравилась, так бывает, значит не моя компания, идем дальше.
