"Все знают" - это не тот аргумент, который может сработать при имеющемся регламенте.
Ну как сказать. Формально - не повод, да.
Но если правило никем не соблюдается, никто этого даже не скрывает, никого за это не штрафуют и не увольняют и не потому, что не могут поймать, а просто никакого вреда компании от этого нет, надо честно признавать, что это правило - полная фигня, чистая формальность. И даже то, что это правило официально подписано под действительно важную статью, ничего не меняет.
А значит, если на него все-таки в конкретном случае ссылаются, реальная причина увольнения другая. В этом случае вполне веская, так что сам факт увольнения и понимаю и поддерживаю. Но вот настаивание на записи в трудовой при согласии уйти по собственному считаю таки докапыванием и мелкой местью.
А я вот не считаю.
Потому что будь я на месте будущего руководителя этой уволенной я хотела бы знать что она из себя представляет. И я считаю необходимым не "идти на встречу", а прописывать причины увольнения.
И проблема в том что внутренние вопросы компании, более того отнесенные к коммерческой тайне эта дама считает возможным обсуждать и выносить даже не на свою кухню, а в общественную организацию.
И да она вынесла информацию о порядке назначения на должности, о лицах принимающих решения и вполне возможно что много чего еще.
Для тех кого наняли по таким критериям оно тоже не круто?
Не круто. Я не хочу чтобы меня нанимали на работу потому что у меня большие сиськи или нет детей или есть дети или я блондинка и вообще по любой причине не имеющей отношения к моему профессионализму и тому насколько я подхожу для своей должности.
Но Васям это не помешало, тоесть те у кого лапки, прикрываясь "чёт сложна" сами ничего делать не хотят, а хотят чтобы им работу организовал ктонибуть другой?
Потому что не все люди хотят заниматься бизнесом.
Не все способны заниматься бизнесом.
Можно быть хорошим бухгалтером, но никаким бизнесменом, но тут еще ладно можно подумать о фрилансе (правда "дядя" никуда не денется), а можно вообще честно работать администратором, какой бизнес и на какие шиши должен организовывать человек с такими навыками?
А еще бывают люди работающие в сферах с высокими барьерами - например как вам помимо организапции бизнеса необходимость получения на лицензии (а выполнение требований для лицензии - это около 10 лямов). И нет сюда не входит аренда, найм сотрудников и прочее
Или например чтобы выполнять свою работу человеку нужно специальное оборудование или ПО стоимости уже в 10-ки млн. Ну вот профессия у него такая. Надо все бросить и пойти организовать бизнес? или все-таки можно работать по своей специальности?
А можно просто хотеть быть просто аналитиком, просто слесарем, просто парикмахером. И не иметь ни навыков ни желания для открытия бизнеса.
