Менять работу нормально, выживать сотрудника - нет. Не может быть никаких зеркалочек. Во-первых, потому, что ТК их не позволяет, во-вторых, это НЕ отношения двух людей, это отношения работника и компании, как правило, и строятся такие отношения на основании трудового договора, который опять же исключает зеркалочки. Поэтому все стенания о бедном оскорблением работодателе - это что-то крестьянско-мазохистское в голове.
Видимо, мне не удается корректно донести свою мысль.
Попробую по другому.
Я отношусь к этому так же, как к декрету. По закону все имеют право на декрет. Но, одно дело, когда сотрудник пришел, принес компании пользу, ушел в декрет, вернулся и продолжил работу. Или не продолжил. Здесь нет желания на*бать работодателя.
Когда сотрудник приходит уже беременный, с очевидным желанием просто занять место ради декретных- он тоже имеет право, всё по закону.
Но, лично у меня отношение к такому сотруднику будет не очень. Как и у многих других.
Отношения- рабочие, отношение к рабочим отношениям- мое личное.
Мне в принципе неприятно такое, скажем, отношение на пох*й. Я не считаю работу священной коровой, ради которой надо положить жизнь, целовать работодателю ноги и всякое такое. Я за нормальные человеческие отношения и на рабочем месте тоже.
Подставлять людей, просто потому что право имеешь- такая позиция мне не близка. На тебя потратили время и силы (на обучение и адаптацию), а ты в ответ не скрываешь, что на х*ю всех вертел. Причем, хреново при этом может быть не только работодателю, но и коллегам, на которых свалится доп. нагрузка, пока будут искать нового сотрудника и вводить его в курс дела.
