Avoshre, ППКС
Я бы ещё добавила. Все мы хотим купить подешевле, а продать подороже. Когда человек приходит на собеседование, он озвучивает свои требования для дальнейшего сотрудничества. Хочу икс денег, хочу график от и до, хочу дополнительные плюшки. Если вторую сторону это устраивает, вторая сторона нанимает. Если нет, расходятся. Два одинаковых по квалификации спеца могут придти, один попросит Х, второй 2Х. Работодатель не будет первому говорить, что извини, чувак, я тебе 2Х платить готов, а ты что-то мало просишь. Он наймёт обоих и будет им платить, что они попросили. Потому-то Вася из истории и договорился - всех условия устроили. Возможно, приди автор сейчас и озвучь те же требования, она бы тоже получила желаемое. Но к сожалению, путь ее к повышению дохода сейчас - это не требовать, на основании «а пачиму у Васи больше», а банально показать, хотя бы разово, что она может принести компании больше пользы чем начальник считает. На курсы повышения квалификации пойти, например. Дополнительный проект взять. Она УЖЕ продалась за меньшее.
Если она считает, что она стоит не Х, а 2Х, ну имеет смысл походить по собеседованиям. Рынок большой, если она 2Х стоит, кто-то да даст.