Уважаемые форумчане, нужен совет успешных людей. Попробую кратко, возможно, упущу детали - короче, уточняйте, ежели чего.
Я работаю на полставки в учебной части вуза. Формально - методист, по сути - девочка-принеси-подай. И в принципе, меня это устраивает. Меня взяла в помощники супер-бабулька, которая свое дело знала от и до, в помощниках нуждалась именно как в курьере и иногда "посидеть, чтоб мало ли кто из студентов придет, пока я в больничке". В ректорате на меня зыркнули и бабульке напомнили, чтоб не пускала меня в студенческую базу, мало ли чего. Хотя, конечно, какие-то вещи я все равно делала, потому что иногда надо было.
В апреле бабулю все задолбали, и она ушла на пенсию. На ее место взяли новую тетушку, которая потихоньку что-то тюкает, но тюкает медленно, не там и сроки не просто горят - полыхают. На мои аккуратные напоминания тетя кладет болт, сидеть и смотреть, чего в компе есть полезного не хочет, разбираться с базой - не разбирается. На носу выпуск. Мнения коллег делятся на "дай ей время, ей надо въехать" и "ничего не говори, пусть сама въезжает, сама накосячит - сама научится".
Выпуск я тоже не вела на разу, показать новому начальству реально ничего не могу. Могу сесть и освоить все сама - но тогда нахрен мне кто-то в начальстве? Сидеть, вникать, делать ее работу, а она будет сидеть, и тупить, и получать в три раза больше меня - тоже не вариант... Уходить - пока некуда, но я в активном поиске.
Что делать, как тонко намекнуть, что она тормозит, и в базу ей уже давно пора лезть и осваивать? Или сесть и занять позицию - "нет приказов на столе - везти нечего, работы нет"?
