И да, Килл, неумение дамы подать себя я счет таю существенным недостатком. И это не начальники плохие, что ее не замечают, а она самадура. Если девочка, усидчивая, делающая презентацию в экселе может ее сама внятно доложить, никто мальчика вместо нее не отправит докладывать.
Для этого девочке надо, чтобы ей не объясняли с детства: "надо быть как Золушка" (и вообще не уделяли такое внимание культуре покорности). Моя мама искренне считает, что это единственно правильный путь, вези все, что накладывают и не высовывайся, разрешай присваивать свои результаты труда и будь рада, что тебе вообще работу дают. Норма воспитания девочек этого мира и поныне, и во взрослой жизни со всех сторон шипят "будь покладистой".
Часть из умеющих самопрезентовать себя попадет на начальника типажа "баба хочет - наглая выскочка" и будет задвинута, поэтому "никто" - преувеличение.
Jurlene
Айти как раз та площадка, где девочек берут на рутину, а растет мальчик. Одной документации оформлять - огромный воз, это нельзя передать ничего не соображающему нанятому на практику студентусу. И уж точно в Бремене местные немцы не выберут жэ, патриархальная небогатая земля с традиционным распределением ролей. Любопытно, что в Германии вообще куда сисадмины чаще женщины, чем в России, потому что большая часть их - в поддержке уже готового, что ценится дешевле, чем програмист, архитектор, айти-конс, менеджер проектов.
Внезапно, у близкого человека есть опыт турецкого айти, первый критерий, конечно, умение не молиться 5 раз на дню. Девушки были, но это было как оазис, о чем они сами говорили. Но конечно, Анирамке виднее, за всю Турцию и весь мир.
Исключения вообще заметны.
Смешно выйдет, кстати, если компания та же самая.
