Представьте, что вас взяли на работу. Вы честно ее выполняли, не опаздывали, а вас вдруг увольняют, потому что шефу ваша рожа надоела. Справедливо?
Представь, что ты взяла человека на работу. Честно ему платила, не наезжала, а вдруг он увольняется, потому что ему надоело. Справедливо? Мож и нет, но ващет так на каждом шагу и происходит.
Есть один нюанс. Работодатель с работником не в равных условиях. Что при приёме, что при отказе, что при увольнении. Один вправе поступать по велению левой пятки без объяснения причин, а другой... ну, в общем-то, тоже вправе, но ему придется потрудиться притянуть за уши хоть какое-то обоснование.
А в случае добровольного брачного союза всё это вообще не канает. "Я Машу люблю больше, чем тебя", "Ты ешь слишком много", "Ты бандеровская морда", "У тебя профессия непрестижная", "ты есть, а я предпочитаю, чтобы никого рядом не было" - всё поводы как поводы для расставания.
Потому что естественное врожденное свойство человека по умолчанию - это одиночка. Обосновывать надо отсутствие этого свойства, а не возврат к этому свойству.
