#20365 - Оскорбили на собеседовании

[Killemall]

Как и везде. А тех.спец по звонку выясняет минимальную тех.пригодность, вяжешь ли ты лыко в написанном тобой в резюме, понимаешь ли технический язык, не врешь ли вообще о своем участии в некоем проекте, пусть реально будучи в штате фирмы... Получить информацию со стороны недостаточно, всякое бывает, может, с человеком плохо расстались и не его была вина. Реально, находятся те, кто на этом срезается.
Как эйчары пропускали капитально врущего в резюме человека, даже в списке фирм, мне известно.

[greek girl]

Надо же, как интересно Дивный, чудный мир.... Как хорошо, что этот мир ОПЯТЬ не имеет ничего общего с моим миром ))))

[Killemall]

У тебя пока маловато опыта в поисках и в собеседованиях будущих коллег-айтишников. Анекдоты из англоязычного мира наподобие "спускал воду в туалете во время телефонного собеседования" - тоже реальность.
Даже когда все друг друга знают, возможны забавные расклады и варианты, а тем более, когда ищут в другую страну, где хорошим тоном даже у в целом говняной айти-фирмы или айти-депа индустрии считается оплатить человеку расходы на собеседование. И промежуточные варианты. Сеанс общения по телефону или скайпу именно с тех.спецом сокращает нервозатраты обеим сторонам. Жаль, что в рамках Москвы оно не очень принято.

[dominatrix]

Я не думаю, что этот человек будет работать с клиентами.

Упаси нас всех Будда от счастья оказаться такому человеку соработником.

И да, я не верю в крепких профессионалов, не способных воздержаться от истерик.

А привычка закатывать истерики уборщицам, кондукторам, подчиненным и прочим неспособным ответить - это вообще днище.

[Darkest_mage]

Я не думаю, что этот человек будет работать с клиентами.

Ну а с другими сотрудниками такой ок.

А что по такой логике должен сделать кандидат, что бы ему можно было удалить.
Попытаться ограбить/изнасиловать HR, украсть ноутбук из комнаты? начать переодеваться во время собеседования?
Толкнуть ее немного веществ?

[Next]

Я бы не хотела работать с человеком, который на вопросы на собеседовании без истерик ответить не может.

Проблемы в авторе не вижу. Сколько ходила по собеседованиям, всегда в той или иной форме инфу из резюме просят повторить, из-за чего тут биться в припадке?

Вот меня как-то спрашивали, готова ли я работать с Овном, вот это было странно.)

[dominatrix]

Вот меня как-то спрашивали, готова ли я работать с Овном, вот это было странно.)

Профессионалы однако.
Опустили первую букву и в то же время прозрачно намекнули на нелегкий характер товарища.  

Сколько ходила по собеседованиям, всегда в той или иной форме инфу из резюме просят повторить, из-за чего тут биться в припадке?

А вдруг он всё забыл и никогда не помнил??

[Матрёшка]

Я как-то звонила по объявлению о вакансии, попала на кадровичку. Она спросила есть ли постоянная прописка. Я ответила как есть, что все в процессе, через месяц получу документы. Она ответила, что я им не подхожу, потому что "когда в магазине будет большая недостача мы как на вас в суд подавать будем, если у вас прописки нет?"

[kortin]

Недавно товарищ менял водительские права. У него в старых место рождения - Минская область, по новым правилам писать надо страну. СССР больше не катит. Тупая п..зда в окошке за него заполняет анкету и дает на проверку. Место рождения написала: Украина.
Он: Минская область - это не Украина!
Она: А Я ВАМ НЕ УЧИТЕЛЬ ГЕОГРАФИИ!

Я за 14 лет работы сменил три крупных компании. И во всех HR были тупые и малооплачиваемые п..зды, от которых ничего не зависит. Их задача принять/проверить анкету, наклеить на нее фоточку и уточнить какие-то мелочи, которые "на принтере не пропечатались". А решение еще до них принимается наверху. Но никто их в известность не ставит, не считают нужным коммуницировать с нижним этажом.

Подозреваю, что в истории именно такая компания, а автор "неучительгеографии" казенным голосом начала задавать тупые вопросы. Да возьми из резюме и перепечатай! А мужик, видимо, увидел очередное чудовище, которых много живет вокруг и съязвил. Я бы тоже съязвил.

Тут многие спрашивают: а зачем тогда крутого спеца вообще отправляли в HR? Потому что в крупных компаниях принято  проходить все стандартные процедуры.

[notarobot]

Все правильно сделали мужик и директор. В айти хрюши как свидетели Иеговы: стучатся в линкедин, Скайп, Фейсбук, Ватсапп, просят прийти на собеседование, ну хоть на чай заскочить и про работу поговорить. Даже на работу звонят, представляются менеджерами с предыдущего места работы и просят поговорить. Потом когда трубка доходит ко мне, начинается "крупная международная компания..."

Отдельной похвалы заслуживают хрюши, которые всеми правдами и неправдами уговаривают зайти на собеседование, и если у них получается, первый вопрос при личной встрече "а почему вы решили оставить текущее место работы?" Ааааа!

[Next]

Вот как понимаешь, что старость пришла. В моем мире хрюша - это Windows XP.)

[Ыш]

Но... но ведь сеньор как раз и общается с людьми. У меня бывший ведущий разработчик (сейчас уже технический менеджер), и именно он с заказчиками контактирует, а уже внутри рабочей группы распределяет задачи.

[Wel]

А ещё бывает такое, что техдир или кто-то из старших разработчиков некоторое время обрабатывал человека, скажем, с предыдущего своего места работы, и его готовы взять именно этого сотрудника без технического собеседования, т.к. про него и так всё известно. Если HR запарывает потом такого кандидата, её действительно вполне можно распять. Хотя всё, что сказано выше про хамов в коллективе тоже верно, при условии, что дама не приукрасила его поведение)

Ыш, вообще не факт. Для общения с людьми есть менеджеры по продажам, на крайняк ПМы. У нас никого из отдела разработки к людям не выпускают. Я за 6 лет общалась с заказчиками по скайпу дважды, оба раза с личной санкции технического директора, оба раза это были очень узкие технические вопросы.

[Ыш]

А разве в случае, если человек приходит не с улицы, хра не предупреждают хотя бы?

По поводу коммуникаций - от компании зависит, видимо. Я сталкивалась в основном с ситуацией, когда продажник нужен для контроля оплат и прочей бюрократии, а ведет проект именно технический спец.

[dominatrix]

Если HR запарывает потом такого кандидата, её действительно вполне можно распять.

А нахрен, простите, этого бесценного специалиста вообще посылают к HR, а не в отдел кадров с приказом о приеме на работу?  

[Wel]

А разве в случае, если человек приходит не с улицы, хра не предупреждают хотя бы?

И тут мы снова пришли к тому, что директор сам себе злобный буратино, да.

[Улитка на склоне]

Директор дебил и самодур в короне. У меня все.

[Матрёшка]

А нахрен, простите, этого бесценного специалиста вообще посылают к HR, а не в отдел кадров с приказом о приеме на работу?  

Не желают коммуницировать с нижним этажом же.

[dominatrix]

Не желают коммуницировать с нижним этажом же.

Дык, в любом случае придется же.

[ghb]

отец друга был электриком высшего разряда с 25летним опытом работы на электровозоремонтном заводе. пришел так както на собеседование, девочка дурочка 23 лет лет начала грузить тупыми вопросами из книжки про подбор персонала. в итоге почти заявила ему что он не подходит. тут в кабинет случайно заходит начальник нужного отдела(хз какого, просто связанного с его работой) - застает диалог, задает ему пару тройку вопросов и говорит что этого человека берем обязательно. это к вопросу о девочках эйчарах.

[Irko]

Когда я спрашивала данные для заполнения анкеты, он начал орать "Я не понимаю, почему ты это спрашиваешь?! Все есть в моем резюме! Они, ***, не могли найти бабу, которая хотя бы умеет читать?"

Такое впечатление, что она у него начала спрашивать дату рождения и предыдущие места работы. Что бы просто внести это в анкету установленного в компании образца, хотя это очевидно есть в резюме. Нет, ну правда, зачем так делать
Я бы, конечно, орать не начала, но я и не такого высокого полета птица как тот кандидат.

[Elf78]

Тогда нахрена резюме?
То есть ты составляешь, думаешь, пишешь. А потом какая-нибудь девочка эйчер задает те же вопросы не взглянув?

Шахимат - это когда девочка попросит еще анкету заполнить, по факту переписать резюме в их форму. Не, я понимаю, что данные могут храниться на случай, если вдруг понадобится специалист (да, запрещено, но  будут), и это удобнее делать в стандартизированном виде, но что мешает скинуть анкету почтой, когда приглашают на собеседование - хз. А потом еще и будут спрашивать, да. Ясно, что если работа нужна, и не так раскорячишься, но мужика понимаю.

[kortin]

отец друга был электриком высшего разряда с 25летним опытом работы на электровозоремонтном заводе. пришел так както на собеседование, девочка дурочка 23 лет лет начала грузить тупыми вопросами из книжки про подбор персонала. в итоге почти заявила ему что он не подходит. тут в кабинет случайно заходит начальник нужного отдела(хз какого, просто связанного с его работой) - застает диалог, задает ему пару тройку вопросов и говорит что этого человека берем обязательно. это к вопросу о девочках эйчарах.

Убежден, что здесь та же история.

[Lizokk]

у нас при подборе персонала задача эйчара подобрать резюмешки, прозвонить их, поговорить с каждым (искали спеца по проектным продажам), выяснить по телефону все непонятные моменты в резюме, далее назначается встреча: собеседуют обычно вдвоем эйчарша и непосредственный начальник, эйрчарша там обычно еще раз полностью рассказывает о компании, о соцпакете,о каких то корпоративных моментах и смотрит на поведение. (но!!!! молчит!!!!!). начальнег задает вопросы по профилю и тд. а после собеседки они вместе  обсуждают че и как. Естественно последнее слово за начальником, но эйчарша должна указать на все волнующие ее моменты  начальнеку и высказать опасения, ее голос совещательный. Ейчарша у нас одна в москве на 250 человек (это включая всяких грузчиков и кладовщиков и тд), есть еще одна в Питере на 300 человек и начальник ОК, все остальные специалисты из ОК к подбору вобще не имеют отношения.

[dominatrix]

А я не понимаю потребности самоутверждаться об убогих, а тем паче впадать в берсерсерк от того, что существо что-то там переспросило вместо того, чтобы долго и усердно искать это в пространстве резюме, которое у нее не единственное, чтоб учить его наизусть к приходу кандидата.

[Helix]

Все правильно сделали мужик и директор. В айти хрюши как свидетели Иеговы: стучатся в линкедин, Скайп, Фейсбук, Ватсапп, просят прийти на собеседование, ну хоть на чай заскочить и про работу поговорить. Даже на работу звонят, представляются менеджерами с предыдущего места работы и просят поговорить. Потом когда трубка доходит ко мне, начинается "крупная международная компания..."

Отдельной похвалы заслуживают хрюши, которые всеми правдами и неправдами уговаривают зайти на собеседование, и если у них получается, первый вопрос при личной встрече "а почему вы решили оставить текущее место работы?" Ааааа!

сравнили жопу с пальцем
в вашем случае эйчары сами к вам лезут, хотя вы работу не ищете, а тут мужик сам пришёл в поисках работы и ещё выкобенивается

[Путин]

долго и усердно искать это в пространстве резюме, которое у нее не единственное, чтоб учить его наизусть к приходу кандидата.

это её работа. ей за это деньги платят.

[Wel]

сравнили жопу с пальцем
в вашем случае эйчары сами к вам лезут, хотя вы работу не ищете, а тут мужик сам пришёл в поисках работы и ещё выкобенивается

А, так вооот какая логика у девочек-эйчаров, которые потом высокомерно снисходят до кандидата, даже если до этого их же коллеги его несколько месяцев пытались уговорить дойти до собеседования.

[Бубука]

отец друга был электриком высшего разряда с 25летним опытом работы на электровозоремонтном заводе. пришел так както на собеседование, девочка дурочка 23 лет лет начала грузить тупыми вопросами из книжки про подбор персонала. в итоге почти заявила ему что он не подходит. тут в кабинет случайно заходит начальник нужного отдела(хз какого, просто связанного с его работой) - застает диалог, задает ему пару тройку вопросов и говорит что этого человека берем обязательно. это к вопросу о девочках эйчарах.

Честно утащено из сети.

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR. Мастер цеха пришёл, сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает, что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.
Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист вроде толковый — прошу оформить к нам".
Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"
Мастер: "А что за тест?"
Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как Вы не понимаете?"
Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"
Девочка: "Ну, линии там, кругляшочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".
Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".
Девочка окуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) куя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"
Девочка краснеет, но говорит: "Член".
Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей куйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с куем путаешь".

[dominatrix]

А, так вооот какая логика у девочек-эйчаров, которые потом высокомерно снисходят до кандидата, даже если до этого их же коллеги его несколько месяцев пытались уговорить дойти до собеседования.

Ну дык, давно известно, что унитаз - лицо хозяйки. И если в конторе на должности специалиста по подбору кадров держат такое, то это что-то да значит.
Что, собственно и видно из истории. Директор там тоже дурак.