У меня вопрос к юридически подкованным людям. Вот, допустим, Рыба устраивается на новую работу, где новый начальник звонит предыдущему менеджеру за рекомендациями. А там несут всякую ахинею. От "вокруг неё летали мухи и воняло" до "она на всех бросалась с кулаками и фекалии по стенам размазывала". В случае если это клевета, можно ли привлечь прошлого менеджера к ответственности? Подать иск в суд? Каковы шансы выиграть дело? И как потенциальные работодатели относятся к тому, что сотрудник готов судиться ради своей чести?
Бариди, ответ юриста - нет.
Поясню,
новый (потенциальный) начальник звонит бывшему работодателю и узнает что работник - "какашка" по любым причинам. Какова вероятность что он вам это скажет? 0,1%
Ну допустим сказал по большой дружбе (но по дружбе он бы и не звонил)
Теперь вопрос.
Как вы это все в суде будете доказывать? Может он номером ошибся, может вам наврал, может трубку клиентка Марфа Иванновна взяла - и вообще "никто такого не мог сказать это все голоса в вашей голове".
Когда меня стращали подобным раскладом: "ославим на весь город", я упомянула в ответ 152, по-моему, статью ГК, в которой сказано, что ответственность за доказательную часть лежит на клеветнике. Т.е. если я подаю в суд на бывшего работодателя за то, что он распространяет обо мне порочащие сведения, то это он должен будет доказать, что я олень, а не я оправдываться.
Тем кто ссылался на 152 ст.гк
Не несите в массы ваше понимание статей.
Даже юристы перед этим перечитывают закон, офиц.комментарии к закону и судебную практику.
В гражданском иске состязательный процесс - каждая сторона приводит доказательства своей позиции. Это расс.
Вам скорее всего запомнилась эта часть "
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности".
Так вот, подавая в суд
вы должны доказать, что работодатель говорил "клевету".
И, если вы предоставите доказательства (свидетели, которые присутствовали лично, записи с видеокамер,
тогда уже работодатель должен доказывать или что он такого не говорил, или что "клевета" соответствует реальности.
