Нигде он не говорил о том, что женщины хуже мужчин или что они меньше подходят на роль программистов. Он говорил, что:
1. Мужчины и женщины немного отличаются. Не лучше/хуже, а разные. И это хорошо было бы учитывать, чтобы добиться максимального комфорта для работников и максимальной производительности труда. Так это или нет, я не знаю. Есть исследования, говорящие и одно, и другое.
2. Квоты не нужны. Надо просто нанимать работников по способностям и требованиям, а не по квотам. И не нужны спец-курсы только для женщин/негров/рептилоидов. Что такого особого касательно работы (программирование, дизайн, управление итп) можно говорить женщинам, но нельзя мужчинам? Теряюсь в догадках.
Тут я полностью согласен. Де юре, мужчины и женщины, желтые, белые, черные, зеленые — равны. Де факто — не всегда. Некоторые считают, что квоты в будущем смогут изменить общественное сознание, например, относительно женщин. Не могу согласиться. На мой взгляд, это только создаст общественную неприязнь к квотированным. А вот талантливые и добившееся сами — изменят.
Тут мне хочется привести в пример BioWare
, потому что до сих пор горит, где во благо жуткой толерастии набрали всяких социально угнетенных, вместо отбора по профессиональным качествам и результат — просрали все полимеры.
3.Гугл — закрывая компания и люди там общаются во внутренней среде с одинаковыми мнениями и поэтому закрыты к иным мнениями. Вот с одной стороны за разнообразие, а с другой стороны — лучше не высказывать мнений, отличных от большинства. Что и было доказано.
Эхо-камера — термин, который описывает эффект закрытых медиасообществ. Когда человек общается в социальных сетях или офлайн только с единомышленниками, читает только издания, близкие его политическим взглядам, он постоянно подтверждает собственную точку зрения. Вместо сопоставления информации из разных источников, конкуренции мнений получается только поддакивание.
...
Интеллектуалы в сфере социальных и гуманитарных наук по всему миру тяготеют к левой части политического спектра. Именно такие люди определяют ценности Google, кадровую политику.
...
При этом люди, придерживающиеся левой идеологии, как правило, склонны мыслить категориями противостояния. Когда был актуален коммунизм, речь шла о классовой борьбе. Теперь, когда коммунизм доказал несостоятельность, а классовая теория не отвечает реалиям, те же люди переключились на борьбу полов и рас.
Как следствие — в компании создана атмосфера нетерпимости к консервативным и даже центристским взглядам. Автор манифеста называет это слепотой.
...
В Google есть ряд обучающих и мотивационных программ, в которых могут участвовать только женщины или только чернокожие сотрудники, но не белые и не мужчины.
Мужчин, которые жалуются на то, что их дискриминировали, не воспринимают всерьёз.
...
Что предлагает автор
- Перестать обосновывать разнообразие в категориях морали. Делить людей на «жертв» и «угнетателей». Больше думать об эффективности.
- Перестать отчуждать консерваторов. У людей консервативного склада есть свои достоинства (например, они лучше выполняют работу, требующую усидчивости и тщательности, а не прорыва).
- Создать в компании доброжелательную атмосферу для людей разных взглядов.
- Бороться с предрассудками со всех сторон.
- Честно обсудить выгоды и затраты, связанные с программами разнообразия.
- Сфокусироваться на психологической безопасности.
- Сделать анализ приоритетным над эмпатией.
- Стать открытыми для современных естественнонаучных взглядов на человеческий пол.
- Отказаться от программ и бонусов, адресованных только одному полу или одной расе.
- Отказаться от тренингов, направленных против «бессознательных стереотипов», потому что они неэффективны.
ИсточникВ целом, он высказал очень здравые и разумные вещи, как раз наппавленные на равенство, а не на слепую толерастию.
