incrussia.ru - Слепое трудоустройство.

[Smolla]

Финляндия вводит практику слепого трудоустройства. Компании нанимают сотрудников, о которых почти ничего не знают.

Финские города Хельсинки и Эспоо в формате пилотного проекта вводят практику слепого трудоустройства. Они нанимают сотрудников, изучая анонимные резюме, пишет Yle.

В таких резюме есть только информация об образовании соискателя, его опыте работы, навыках и умениях. Имя, пол, возраст, национальность и место рождения там не указаны.

По мнению местных властей, такой способ найма уравнивает кандидатов и позволяет работодателю пригласить на интервью самых квалифицированных потенциальных сотрудников.

Власти Хельсинки, которые запустили проект вслед за Эспоо, остались довольны результатами эксперимента и приняли решение продолжить его. Они признали, что внедрение слепого трудоустройства оказалось дорогим, но заявили, что «это стоит того». Следующим городом, где компании начнут набирать анонимных кандидатов, станет Вааса.

Деловой мир постепенно приходит к мысли, что резюме не всегда необходимо — и уж точно не лучший метод оценки претендента на вакансию. О том, почему дни резюме сочтены, Inc. рассказывала Кариса Миклусак, соучредитель и генеральный директор Tilr, платформы для автоматического подбора кадров по их навыкам.

И отсюда.

А как же собеседования?

Несмотря на стремление к анонимности соискателей, власти оставили рекрутерам возможность приглашать кандидатов на собеседования.

Впрочем, многие люди, находящиеся в поисках работы, рады встретиться с будущим начальством лично и в режиме офлайн убедить его в том, что они идеально подходят на данную должность. Ведь раньше у них такой возможности не было, потому что рекрутеры просто пролистывали неподходящие анкеты.
Результаты

Ожидания финского правительства вскоре оправдались: получить работу смогли даже те кандидаты, чьи анкеты довольно долго хранились в онлайн-базе и оставались незамеченными рекрутерами.

Майя-Лииса Касуринен, менеджер по коммуникациям в городском кадровом центре Хельсинки, назвала пилотный эксперимент удачным и выразила желание и дальше придерживаться политики анонимности.

Правда, поскольку процесс «подчищения» анкет оказался дорогостоящим и трудоемким, отныне, вместо того чтобы изменять анкеты соискателей, авторы проекта решили попросить соискателей не писать в резюме данные, не относящиеся к работе.

Так или иначе, уже принято решение о распространении изменений, и следующим городом, в котором они начнут действовать, станет Вааса.

Успешные, хотели бы так же? Не только с точки зрения кандидата на должность, но и с точки зрения его потенциальных коллег и работодателей?

Хотела прикрутить голосование, но че-то варианты ответов не придумываются.

[whc]

Анонимка+собеседование. Не вижу в чем проблема - для работы важны деловые качества а не количество сантиметров в трусах или чашках.

[Smolla]

Анонимка+собеседование. Не вижу в чем проблема - для работы важны деловые качества а не количество сантиметров в трусах или чашках.

Так после собеседования так и так можно отсеять неугодных.

[Чукча]

Хороший вариант, чего бы и нет.

[Клелия]

С точки зрения работника: Гораздо, гораздо более адекватная мера, чем всякие квоты и прочие перекосы в сторону "угнетённых". Остаётся позитив для "угнетенных", убирается негатив для остальных, т.к. тут нет никакой дискриминации в обратную сторону, как с квотами. Единственный остающийся косяк - собеседования. Но пока непонятно, как его исправить. Зато исправится хотя бы вот это идиотское "а, это кандидат Маша, а нам нужен мужчина-афроамериканец, не читаем её резюме".

С точки зрения работодателя: Супер вообще! Анонимность анкеты оставляет только сухие данные, важные для самой работы, а собеседование поможет отсеять совсем уж невменозных/пьяных и т. д. Если теоретически я - работодатель, то мне нужны профессионалы и психически здоровые люди. Всё остальное или неважно, или решаемо.

[Lsv]

Главное, чтобы Австралийская история не повторилась

[Матрёшка]

А что не так с собеседованиями? В конце концов работник тоже должен оценить нужна ли ему эта компания.

[greek girl]

Имя, пол, возраст, национальность и место рождения там не указаны.

пардон, но... а накуя они вообще указывали все это, кроме имени, в резюме?
Ну а без имени не обойтись, тут придется ручками потом убирать рекрутерам

[Zanthiа]

Свои плюсы, свои минусы.
Если требуются чисто определенные навыки работы - в такой организации это отличное решение. Но бывают организации, где работодатель изначально хотел бы иметь в штате молодых девушек или физически крепких мужиков. И дело не в дискриминации. Работодатель также имеет право выбирать. Но и люди, которые в поисках работы, должны иметь возможность прийти на собеседование и посмотреть, что из себя представляет организация. А то может, им самим не понравится! Что посадят их в темное полуподвальное помещение и скажут - это зарплата была указана максимальная, а на самом деле все зависит от того, как будешь работать, по окладу - с гулькин нос, а дальше давай, старайся. Если будешь хорошо стараться - получишь половину указанного в вакансии. Ну и зачем человеку тогда тратить время на подобные выкрутасы?
Но если сначала анонимка, но потом все равно есть собеседование - это удобно.

[ZloeAloe]

Учитывайте, что речь идёт о Финляндии, где в целом обычно более белое трудоустройство и лучше соблюдается трудовое законодательство.

[Чукча]

Ну а без имени не обойтись, тут придется ручками потом убирать рекрутерам

Не обязательно, рекрутеры могут просто нумеровать.

[greek girl]

Что "просто нумеровать"? Люди будут отправлять им резюме (ворд, пдф...) без имени?

[maart]

Но бывают организации, где работодатель изначально хотел бы иметь в штате молодых девушек или физически крепких мужиков. И дело не в дискриминации. Работодатель также имеет право выбирать.

Разве? А когда будет дело в дискриминации? Когда работодатель захочет только белых иметь в штате?

[ZloeAloe]

Когда в обязанности логиста входит раз в неделю на себе отвозить 27 кг документов в другой офис, это таки стоит прописывать в вакансии, и тогда дискриминации не будет.

[Lsv]

Разве? А когда будет дело в дискриминации? Когда работодатель захочет только белых иметь в штате?

А что плохого в том, что молодую, красивую девушку взяли на работу, на которой требуются молодые и красивые девушки?

[Чукча]

Что "просто нумеровать"? Люди будут отправлять им резюме (ворд, пдф...) без имени?

Да, почему нет? Кандидат № 10 подходит, приглашаем на собеседование.

[Настасья Филипповна]

Ой, да! Будет без этих "опыт хороший, но директор предпочитает мальчиков"  

[greek girl]

Чукча, еще раз
Вы — кандидат. Вы прочли вакансию и такая "ой, это же работа моей мечты". Теперь нужно отправить резюме. Внимание вопрос — вы отправите резюме без имени, рандомно написав на нем "кандидат номер 10"? Или все-таки убрать ваше имя из резюме и создать нумерацию — это работа рекрутера?

[Клелия]

А что не так с собеседованиями? В конце концов работник тоже должен оценить нужна ли ему эта компания.

Собеседования снимают ту самую анонимность, ради которой всё и вводится. Видно, кто перед тобой: пол, возраст, раса, национальность и т. д.

[Чукча]

Чукча, еще раз
Вы — кандидат. Вы прочли вакансию и такая "ой, это же работа моей мечты". Теперь нужно отправить резюме. Внимание вопрос — вы отправите резюме без имени, рандомно написав на нем "кандидат номер 10"? Или все-таки убрать ваше имя из резюме и создать нумерацию — это работа рекрутера?

Гаспоть, ну, что непонятного: отправляют без имени. Мы же обсуждаем статью, цитирую "имя, пол, возраст, национальность и место рождения там не указаны". Рекрутер присваивает номер.
Еще раз объяснять?

[Настасья Филипповна]

Собеседования снимают ту самую анонимность, ради которой всё и вводится. Видно, кто перед тобой: пол, возраст, раса, национальность и т. д.

Если тебя не отсеяли уже на этапе отбраковки "мы не берем девочек/мальчиков" при просмотре резюме, у тебя появился шанс

[ZloeAloe]

Обычно резюме таки отсеивают кадровики, а на собеседовании уже идёт присутствовать непосредственно прямой руководитель, который обычно лучше понимает потребности своего отдела.

[Клелия]

Если тебя не отсеяли уже на этапе отбраковки "мы не берем девочек/мальчиков" при просмотре резюме, у тебя появился шанс

Да. Потому и говорю, что мера классная. Но идеал, как всегда, недостижим, зато к нему можно стремиться  

[Арфин]

Собеседование можно, в конце концов, сделать в чате. Только переписка и ничего больше.

[xarax]

Когда государство лезет в трусы, законы или бизнес хорошего не жди. Отвратная инициатива.

[Крокозябра]

Когда государство лезет в трусы, законы или бизнес хорошего не жди. Отвратная инициатива.

с точки зрения финляндии - как я поняла - в данном случае государство туда перестало лезть. Квотами на - оно "беженец негр трансвестит с инвалидными наклонностями" - вы не можете отказать!

[tabby]

я была бы не против. кто требованиям соответствует и тестовое выполняет, тот и попадает. тогда может быть меньше своих брали бы. хотя для этого тоже наверняка придумают лазейки.
просто некоторые собеседования, на которых я была... я так и не поняла причину, по которой меня не взяли в итоге. и после поехавшего на предыдущем месте работы я так и не поняла, почему его взяли, если он не тянет программу-минимум для своей должности.
ну и собеседовать можно по скайпу, например.

[Killemall]

Имя, пол, возраст, национальность и место рождения там не указаны.

пардон, но... а накуя они вообще указывали все это, кроме имени, в резюме?
Ну а без имени не обойтись, тут придется ручками потом убирать рекрутерам

Спросите немцев. У нас тут и школы, и детей указывать надо по правилам, и полный, сцк, адрес, в век энторнетов.    И вообще, не CV, а Lebenslauf. Биография.
Совсем строго, еще и холост/не замужем, разведен/разведена, вдовец/вдова - это три разные статуса семейного положения.  

[greek girl]

Киль, ну у меня Германия в отдельном списке. С Японией и прочими ненормальными странами ))))
Так-то за вопросы о семейном положении на интервью в некоторых странах можно и в суд подать

[xarax]

с точки зрения финляндии - как я поняла - в данном случае государство туда перестало лезть. Квотами на - оно "беженец негр трансвестит с инвалидными наклонностями" - вы не можете отказать!

квотами оно сперва залезло глубоко и по-хамски, но не ко всем. Навряд ли у мелких бизнесов тоже есть квоты на негров-инвалидов. А затем накрыли уже всех отменяя квоты и возможности работодателя отказать потому, что не хочу.

Не факт, что квоты им отменили, могли оставить: "берите тридцать людей вслепую и двух лесбиянок сверху".