Pikabu.ru - О работниках и работодателях

[Крокозябра]

Тут столько вангования, что принесу цитату:

принял решение, что после уплаты налогов часть прибыли будет выплачиваться работникам в виде премий. Так как присутствовала сезонность, то в какие-то месяцы премий могло не быть, но выплачивались при первой возможности.

С учетом что для зарплаты нужен банк - вся премия была белой и выдавалась всем, в случае если прибыль фирмы за месяц была выше какой-то отметки.

Судя по тексту задержка в 4-5 дней была вместе с выходными - т.е. в пятницу не выдали, в выдали в вторник. А барышне как раз вовремя почти все выдали, в том числе с премией (на тот момент уже было начислено)

[Stephan S]

АПД
Хотя я перечитала, да, типа премия отдельно. Тогда вообще не вижу причин для увольнения, кстати.

Я так понял, сама обиделась и хлопнула дверью.

[Flame]

Нет, всякое бывает, но в работодателя, выплачивающего премии (не серую часть зарплаты, а именно премии) с первого же месяца работы сотрудника, когда тот еще на испытательном сроке, не очень верится.

А в чём проблема? Я в магазин когда устроился тоже премию в первый же месяц получил - месячный план продаж был выполнен и премировали весь персонал гипермаркета. В следующий не выполнили - никого и не премировали.
Почему тут не может быть того же? Особенно если учесть, что фигурирует контора по продажам... Заработали за месяц больше, чем планировалось - вся разница делится на всех сотрудников поровну. Кстати на это же намекает фраза:

Наступил очередной "несезон", спрос маленький, премий несколько месяцев нет

P.S. По тексту - полностью на стороне работодателя. Форс-мажор может быть всегда и у любого, работников кидать он не пытался и не собирался... И Любочка тут не за права боролась, а тупо сверкала белым плащиком. Ну вот и ей в ответ сверкнули.

[Mariposa]

А в чём проблема? Я в магазин когда устроился тоже премию в первый же месяц получил - месячный план продаж был выполнен и премировали весь персонал гипермаркета. В следующий не выполнили - никого и не премировали.
Почему тут не может быть того же? Особенно если учесть, что фигурирует контора по продажам... Заработали за месяц больше, чем планировалось - вся разница делится на всех сотрудников поровну. Кстати на это же намекает фраза:

Наступил очередной "несезон", спрос маленький, премий несколько месяцев нет

P.S. По тексту - полностью на стороне работодателя. Форс-мажор может быть всегда и у любого, работников кидать он не пытался и не собирался... И Любочка тут не за права боролась, а тупо сверкала белым плащиком. Ну вот и ей в ответ сверкнули.

Я, собственно, не хотела втягиваться тут в длинные дискуссии, само получилось   Просто мне вся эта история кажется несколько утрированной - слишком сияюще-белый работодатель и слишком глупая и стервозная Любочка. Нет, всякое бывает в жизни, но если бы история рассказывалась от лица Любочки, полагаю, акценты были бы другие. Всегда полезно выслушивать обе стороны.
Ну и я несколько экстраполировала свой рабочий опыт, не без этого, mea culpa В торговле я действительно никогда не работала, только производство/проектно-конструкторская работа, с другими условиями премирования.

[Sashetta]

Если все было, как написано, то правильно с Любочкой поступили. Ошибаются все, кроме тех, кто ничего не делает. Разовые факапы могут быть абсолютно у кого угодно. Тем паче, что задержка была не месяц, а по сути пара дней - выходные так и так не считаются.

[Flame]

Я, собственно, не хотела втягиваться тут в длинные дискуссии, само получилось   Просто мне вся эта история кажется несколько утрированной - слишком сияюще-белый работодатель и слишком глупая и стервозная Любочка. Нет, всякое бывает в жизни, но если бы история рассказывалась от лица Любочки, полагаю, акценты были бы другие. Всегда полезно выслушивать обе стороны.

Можно подумать в жизни не бывает таких наивныхдобрых мужиков, как работодатель из текста, и таких дофига умных как Любочка... Тем более, если контора маленькая, то лично я вполне готов поверить в описанное: руководитель нормальный, честный мужик, сотрудники - тоже приличные люди (с таким руководителем другие и не уживутся). И Людочка тоже может неплохой человек - но шибануло в голову, захотелось посверкать...
ИМХО, история вполне возможная, хотя, конечно, точка зрения Людочки была бы тоже весьма интересной...

[Астрид]

Нахожусь в поисках работы. Откликнулся на вакансию менеджера в достаточно известную сеть ресторанов. Через некоторое время приходит приглашение на интервью с просьбой позвонить по указанному номеру. Звоню, далее диалог:

HR: Алё
Я: Здравствуйте, я такой-то, звоню по поводу вакансии менеджера ресторана, отправлял вам отклик, получил от вас приглашение.
HR: Ну?
Я: (?) Эм... Я хотел бы сразу уточнить насчёт графика работы, он не указан в описании вакансии.
HR: Откуда я знаю какой график?  Это нужно у директора спрашивать!
Я: Хорошо, тогда когда я смогу подъехать, пообщаться?
HR: Куда подъехать?
Я: Ну... На собеседование?
HR: Какое собеседование? Не нужно вам никуда приезжать!
*бросает трубку"

До сих пор в шоке.

https://pikabu.ru/story/hr__menedzher_otkuda_ikh_voobshche_berut_6518460

[ghb]

мораль тут проста - хочешь выеживаться - создавай профсоюз

[Этвина]

Мораль проста: имей ещё один источник дохода помимо работы.  

[Астрид]

Работаю сисадмином лет эдак 9. Всё устраивает, адекватный директор, который платит "за то, что все работает, а где ты есть и что делаешь ему глубоко нас*ать". Приемлемая белая зп в 60 с копейками и другие прелести админов. Увольнять или увольняться пока не горю желанием, но решил закинуть удочку, дабы найти что то с большим окладом, и так же близко от дома.
Раскидал резюме, все чинно-рутинно.
Звонит девушка, стандартные вопросы, ответы, а в конце просит предоставить ссылку на страницу в ВК. Говорю нет у меня в соц сетях страниц. Ответ меня удивил -
"Вы нам не подходите, тк у всех хороших компьютерщиков и программистов есть страницы в соц сетях."

Что это было?? С каких пор страница в вк приоритетные сертификата Cisco например и стажа работы?
Кадровики совсем ополоумели?

https://pikabu.ru/story/eshchyo_ob_hrakh_6531847

[xarax]

ХРюши такие ХРюши

[Астрид]

Приятель рассказал.
Искал он себе секретаршу со знанием немецкого языка. К порнофильмам это отношения не имеет. Просто у него бизнес-партнеры в Германии. Из кадровой компании присылают ему резюме кандидатки. Вроде бы годится. Английский начальный, немецкий продвинутый. Приглашает на собеседование. Просит уточнить уровень знания языков. Девушка на полном серьезе отвечает, что начальный уровень английского означает, что она может на нем здороваться, а продвинутость в знании немецкого означает, что может отдавать команды немецким овчаркам, выгулом которых она занималась, будучи помощницей по хозяйству.

https://pikabu.ru/story/znanie_yazyikov_6564151

[Астрид]

Добавлю свои пять копеек в тему про особенности отечественного рекрутинга. Если честно, думал, что удивить меня сложно, однако у руководителя кадровой службы одного немаленького производственного предприятия это получилось. А началось все с того, что мой хороший знакомый решил сменить место работы.

По образованию он юрист, и юрист грамотный. Десять лет стажа, трудился исключительно в коммерческом секторе, специализируется на корпоративном праве: слияния, поглощения, споры между учредителями и так далее. Сфера специфическая, хороших специалистов по ней немного, потому проблем с трудоустройством у товарища не было никогда. На последнем месте работы почувствовал свой потолок, накопления, которые позволяют в течение года спокойно искать работу, есть – потому уволился и начал гулять по собеседованиям. Далее от его лица.

«Разместил резюме на суперджобе и хэдхантере, пошли звонки. В основном, шляпа редкостная, но вот эти ребята заинтересовали. По телефону подробно расписали условия, обрисовали задачи, предложили приехать пообщаться с генеральным. Должность – руководитель правового управления, пятнадцать человек в подчинении. Ну ок, поехал.

Приезжаю, а там целый консилиум. Главный кадровик, зам по производству, начальник безопасности, представитель профсоюза и еще человек пять, всех не запомнил. Начинают вопросы задавать: мол, где учился, где работал, кого знаешь, кто рекомендовать может. Отвечаю подробно, хотя сомнения начали закрадываться. Ответы на вопросы в резюме были русским по белому напечатаны – но, может, у них традиция тут такая.

Через полчаса скучающая и ничего в профессиональном диалоге не понимающая, руководитель кадровой службы, как будто что-то вспомнив, начинает судорожно листать копию резюме. Перебивает меня на полуслове и срывающимся голосом спрашивает:

– А вот тут не указано у вас, что диплом с отличием. Почему не указали, отчего такая невнимательность?
– Потому что диплом не с отличием, очевидно.
– Так а зачем вы здесь наше время тратите?! У Вас вообще средний балл какой по диплому?!
– Понятия не имею, я его как десять лет назад получил, как-то не приходилось с того момента средний балл высчитывать.
– Все с Вами понятно. До свидания. Троечники нам здесь не нужны, мы – серьезное предприятие с уникальной миссией. Не можем позволить портить нашу репутацию третьесортным юристам.

Встаю в недоумении, прощаюсь, выхожу. Домой приехал, дай думаю, посчитаю средний балл – 4,8 получилось. Позвонить, обрадовать кадровика, что ли…»
***

Товарищ эту историю рассказывает, и мне становится интересно, что это за контора такая, со столь специфическим подходом к подбору кадров. Выясняю, кто у них там безопасностью заведует, ищу общих знакомых, нахожу, созваниваюсь – и вот мы пьем кофе и беседуем. Объясняет он происходящее примерно так.

На предприятии у всех сотрудников с высшим образованием, только красные дипломы. Никакие исключения не допускаются, никаких поблажек и послаблений не рассматривается. Неважно, бухгалтер, охранник, инженер или энергетик – без красной корки вход заказан. Главная по кадрам – тетка генерального директора, и предприятием фактически управляет она. Найти человека на должность, на которую претендовал мой товарищ, не могут уже полгода. Те, кто шарит в теме, почему-то не имеют красных дипломов. Те же кандидаты, которые нравятся кадровичке, почему-то не шарят в теме.

А самое интересное, так это тот факт, что после 10 лет с момента окончания вуза, цвет диплома – не несет абсолютно никакой смысловой нагрузки. Вообще. Нет никакой гарантии, что умный за это время не обленился, а раздолбай не взялся за ум. Нет никакой гарантии, что оценки выставлялись за знания, а не за спортивные достижения / художественную самодеятельность. Нет даже гарантии того, что диплом не купленный. Зато критерий четкий, да.

Вспомнил про однокурсницу, у которой было прозвище «каменная жопа» - потому как она сочетала в себе абсолютную, непроходимую глупость, с таким же абсолютным, титаническим усердием. Она по нескольку раз переписывала конспекты, выделяя особо важные места разноцветными маркерами, ее доклады были длинны, прилежно оформлены и аккуратно скреплены степлером по линейке. Она заучивала параграфы и главы из учебника наизусть, потому что другого способа получения знаний у нее не было – а большая часть экзаменов и зачетов проставлялись ей автоматом. Танцевала, играла на пианино, была старостой курса... Закончила с красным дипломом, само собой, сейчас – временно без работы. Поделился ее номером с безопасником, говорю – кадровичка ваша от такого кандидата слюнями изойдет.

Сегодня утром мне звонит безопасник, ржет как конь. Взяли мою девочку, взяли, фактически не глядя. Собеседование длилось ровно пять минут, она уже принимает дела и готовится рулить правовой работой предприятия, на котором трудятся шесть с лишним сотен человек. Счастья и удачи отечественной промышленности, что сказать…

https://pikabu.ru/story/kadryi_reshayut_vse_nemnogo_o_krasnom_diplome_i_perspektivakh_trudoustroystva_6564833

[Астрид]

Стою я в очереди за кофе, жду свой большой капучино, а за мной в очередь подошла женщина, разговаривающая по телефону. Судя по разговору, и темам, которые она обсуждала (работники, свободные вакансии у них в компании, и т.п.), я понял, что она HR одного из сетевых магазинов.
И тут она говорит:
- Работает с нами в отделе парень - Сашка, так вот мы его уволить хотим.
На том конце "провода" её конечно же спросили:
- Как, зачем, почему? Тупенький, или работы чурается?
И ответ её был жёсткий и безкомпромисный:
- Та ну он какой-то странный! Не особо общается, с нами кофе пить не ходит, на корпоративах не гуляет, и вообще...

Ну ох**ть подумал ёжик подумал я, и пошёл обдумывать, за стаканчиком кофе, - как же тяжело интроверту в современном мире...

https://pikabu.ru/story/podslushano_v_ocheredi_hrnoe_6631597

Комменты:

Меня также в одной конторе тетки через боса увольнять пытались - типа по утрам к ним в кабинет не хожу, не здороваюсь, комплименты не раздаю. А потом спалил, что они деньги п*здят, так вообще обозлились

А меня так выжили тетки 40+ с работы) Потому что я, 20 летняя девушка с ними чаи не гоняла, и сплетни не собирала. Не влилась в коллектив)))Спасибо им большое за науку, больше доверительно к коллегам я не отношусь.

[Ыш]

Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?

[dominatrix]

Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?

А разве там нет доп. условия про "без троек"?

[maerry]

Когда я заканчивала вуз, у нас были условия получения диплома с отличием такие: средний балл не ниже 4,75, нет троек, идущих в приложение к диплому, госэкзамены сданы на 5, диплом защищён на 5. Помню, завкафедрой невзлюбил одного из моих соучеников — и получил юноша четвёрку на госах, и попрощался с красным дипломом. Так и выпустился с обычным дипломом без троек со средним баллом то ли 4,8, то ли чуть больше.

[Рыжая ведьма]

Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?

У нас было не больше 20% четверок, диплом и госы на отлично

[Ыш]

25%, да) я очень хорошо считаю.

[dona Ma]

Тю, моя подруга получила синий потому только, что накануне защиты диплома вдрызг разосралась с научруком и получила 4. При среднем до защиты 5,0.

[Астрид]

Обычная контора продавайка.

В один из дней прихожу и вижу картину, кладовщик, управляющий, грузчик и ещё хренова туча людей взбудораженные, жестикулируют, рассказывают, обмениваются мнением.

Такое ощущение, что конец рабочего дня и произошло что-то не ординарное.

Проясняется.
В ночь затопило склад, воды чуть больше чем по щиколотку.
Ну и охранник управляющему, а он соответственно, кого смог достать тел.звонком, заставил/уговорил приехать.

Дальше, коробки на верх, ведра, тряпки, как могли спасали товар.

Все в мыле, но довольные коллективной работой по спасению.
Ну как бы история этим и закончилась, но они сделали фото, как в процессе занимались спасением товара.

Может чтоб похвалили и выписали премию или чтоб задницу прикрыть, что товар не ими был испорчен.

А на следующий день сообщили.
Штраф на этих сотрудников.
За что?
За то что курили.
Они стояли почти по калено в воде с сигаретой.
Ну а ЧЕ, курить же запрещено!

P.S.  Сотрудники возмущались и материались, но за глаза, а недели через две им сказали не будут штрафовать. Сотрудники вроде и успокоились.
Видимо поняли, что их просто так отблагодарили.

https://pikabu.ru/story/rabotnik_dlya_rabotodatelya_6645886

[Астрид]

Многие пишут о неудачном опыте общения с неадекватными hr, при устройстве на работу. Могу рассказать, как недавно в одной московской компании сошлись стихии при собеседовании на вакансию непосредственно hr -а. Далее со слов участника: Приходит на собеседование девушка – миниатюрная блондинка, откликнувшаяся на вакансию. Опыт работы имеется, из увлечений – латино-американские танцы, утверждает что умеет в рекрутинг, тренинги и развитие персонала, но при этом на предыдущих местах работы задерживалась от силы год, а в основном по полгода, если верить резюме. Сначала производит приятное впечатление на своих потенциальных коллег (ну а кто еще если не HR должны знать, как это делается). Только при уточняющих вопросах – как проводить собеседование и т.п. – начинает путаться в показаниях и откровенно сыпаться. Это примерно как водителю - ПДД не знать или педали путать. При этом основной критерий отбора кандидата, с её слов - её же личная симпатия (!!!).

Типа - несимпатичные профессионалы - идите лесом!! Королеве вы не нравитесь))  Становится немного страшно за персонал, который она должна будет набирать, а потом еще и психологический климат в коллективе благоприятный поддерживать. Но несмотря на это с девушкой вежливо расстаются, перед этим уточнив – нет ли у нее каких-то вопросов. Результат собеседования ей не озвучивают, договариваются связаться позже. Но видимо где-то недоумение все таки отразилось на лицах проводивших собеседование, и результат встречи стал королеве понятен. Девушка с улыбкой уходит, скрывается за дверями лифта и в этот момент с ее номера на телефон сотрудницы проводившей собеседование приходит вот это:



Соответственно, исполнение угрозы не заставляют себя ждать и в течении получаса один за другим на компанию прилетают три негативных отзыва, якобы от ранее работавших сотрудников, причем имя одной из них совпадает с реальным именем горе-соискательницы.

Эмоции... что - то типа:



Как??? Зачем??? Что это??? - Шантаж? Весна? Новое слово в HR – технологиях? Где этому учат?

Очень много вопросов и ни одного ответа…  Остается только посочувствовать всем соискателям и коллегам, чьи судьбы пересеклись с данным специалистом. Крепитесь ребят!!!

https://pikabu.ru/story/hr_v_kvadrate_ili_koroleva_hr_6661754

Коммент:

Бл*дь, я сразу вспомнила, как в нашу контору искали секретаря со знанием англ сто лет назад.  Поскольку надо было знание языка, HR приглашала переводчиков присутствовать при интервью, никаких языковых вопросов не задавала, а когда кандидат уходил, начиналось омерзительное такое чесание языком типа "нуууу эта слишком послушной кажется, наверное, в тихом омуте черти водятся!... ой, у этой такие синяки под глазами, она ТОЧНО алкоголичка..." и все это совершенно без конструктива вообще

я там в итоге уже лет 15 не работаю, а эта баба так и сидит, даже повысили ее.

[murmur]

А зачем замазывают фамилии всяких неадекватов? Пусть бы все знали

[Астрид]

Так уж вышло, что я являюсь разработчиком и каждый месяц мне на почту приходят несколько предложений о работе, в том числе от яндекса. Так как на текущем месте меня всё устраивает, я либо игнорирую предложения, либо отвечаю, что не заинтересован. В начале месяца приходит опять предложение от яндекса:



Смотрю профиль сотрудника - стажер. Я, добрая душа, подумал, раз стажер, пообщаюсь - парню опыт, а с меня не убудет. Пишу: "Хорошо, согласен", назначили дату/время созвона и обменялись номерами.

В назначенный день и время звонка не проследовало. Решил написать сотруднику, что так не делается:



Хорошо, никак не повлияло на мое мнение о профессиональных компетенциях сотрудников, забил (всякое бывает).

В рандомный день (пятница вечер) звонок на телефон: "Добрый день, компания яндекс я hr такая-то такая-то, вам удобно сейчас говорить?". Я немного подофигел, отвечаю: "Нет, сейчас не удобно". Хорошо, девушка назначила новую дату/время когда мне удобно созвониться. К тому моменту у меня уже был спортивный интерес, как они справятся теперь.
В назначенную дату и время никто не позвонил. Я забил.

В рандомный день (понедельник утро) звонят: "Добрый день, компания яндекс я hr такая-то такая-то, вам удобно сейчас говорить?". Я уже в шоке, отвечаю: "Нет, сейчас не удобно".

HR(злорадствуя что-ли): "Что же вам всё не удобно то? Никак с вами не можем пообщаться?"

Я: "Можете пожалуйста удалить мой номер и не звонить мне больше? Сделайте пометку, что звонить не надо или удалите"

Потом начались расспросы почему да как, но это уже лишнее. Куда написать отзыв о работе hrов не нашел, пишу сюда.

Хорошо, яндекс, вы меня победили!

https://pikabu.ru/story/o_rabote_hrov_v_yandekse_6663124

Комменты:

Примерно так Тинькофф Страхование страховал мой автомобиль по КАСКО. Сами позвонили, сами посчитали, сами прослезились многолетней безубыточности, сами назначили осмотр и... перестали звонить

Похожая фигня была с другой компанией(к сожалению не помню название). Написал HR - рассмотрите нашу вакансию. Я ответил ок, мне интересно, готов пообщаться подробней. Мне в ответ прилетает, хорошо согласую время с тимлидом. И HR уходит в закат.

Где то через месяц, когда другая компания предложила офер, я подумал, надо бы узнать вдруг время уже согласовали, а я все веселье пропущу. В итоге приходит письмо, Вы нам не подходите.

Что? почему? Рациональные ответы это видимо слишком сложно. За то через время, другой hr из компании написал мне, с той же вакансией)

Пффф. Еще в 2014м нашел подходящую вакансию в Яндексе. Отправил тестовое задание, вернули на доработку, доработал. Пригласили на собеседование. Отсобеседовался. Жду. Звонят через пару недель. Говорят - вы хорошо пособеседовались, но нам не понравилось ваше тестовое задание, на эту должность вас не возьмем. Нафига было приглашать на собеседование?

Мне один раз вообще какая то тетка из банка позвонила. Спросила, могу ли я сейчас выслушать предложения и поговорить. Я естественно ответил, что нет, ибо реально шел вдоль дороги и ничего слышно не было. Так она меня перебила и начала рассказывать это все и игнорировала меня, так я прямым текстом сказал, идите ка вы на.. и удалите мой номер из базы.

о мне тоже звонили, на собеседование звали, но я за день до собеседования в яндекс устроился в другую крупную компанию, звоню девочке hr, обьясняю ситуацию, и она такая ну и хорошо, неадекваты отсеиваются, это про меня вроде, прих*ел прям, пигалица какая то по телефону меня неадекватом назвала. Она видимо думает что в крутой компании работает, хотя среди разработчиков репутация у яндекса ниже плинтуса, и заплатили мне в месте куда устроился почти на 100к больше

Ооо, мне тоже из Яндекса звонили однажды. Назначили собеседование на какой-то там день и сказали, мол, мы вам отправим на почту адрес и прочие данные (уточнили почту). Угадайте сколько писем от Яндекса мне пришло?) Так я и не попала к ним на собеседование, и, вероятно, оно и к лучшему

совсем недавно собеседовалась в Яндекс на QA, указала свой опыт и всю буйду; позвонил тех сотрудник в определенное время, начал спрашивать абсолютно не технические вопросы - хмм, представьте вы берете на работу тестировщика, какими качествами он должен обладать. Отвечаю. А теперь оцените по 10 бальной шкале себя по этим качествам
В конце дал мне ОДИН тест кейс, не дослушал, хотя я ещё говорила, сказал, что наше время закончилось
Думаю, ну оооок.
звонит HR на следующий день и говорит, что я собеседование прошла, просто уточняющий вопрос "пишу ли я на Java?", Отвечаю, что нет, но пишу на синтаксически похожем языке и автотесты писать смогу на java, переучиться не проблема
По итогу спустя пару дней приходит ответ - В целом, интервью вы прошли положительно, но недостаточно технически хорошо, чтобы мы смогли что-то предложить.
И все равно, что не было технических вопросов)
И моё любимое на последок - Плюс, что вы очень увлекаетесь IT, программированием, читаете и изучаете всякое разное.
Изучаете всякое разное))

[Астрид]

Шикарная анкета от HR

Знакомый устраивается на работу. Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.







А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.

https://pikabu.ru/story/shikarnaya_anketa_ot_hr_6664279

[Каталина]

Правильно, вдруг обувь стырит Надо же знать, на кого коллекторов натравливать.

[Sashetta]

О, вот сюда это будет в тему. Эпичная вакансия вида "канарейку за копейку, чтобы пела и не ела":

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Мы в поиске АКТИВНОЙ и ТРУДОЛЮБИВОЙ . Которая может, умеет и хочет совмещать много функций в решении одной интересной задачи. Нам Важны такие навыки, как умение пришить пуговицу, отпарить вещи, съездить на доставку к клиенту, так и подбор моделей на показ в Каннах. Подбор необходимых атрибутов для фотосессии 18 века , организация процесса съемки и написание Т,З для верстки тематического каталога. Коммуникация с транспортными компания, умения оформлять таможенные документы ( есть шаблоны, это не сложно, но сообразительность и внимательность должна быть ) Важно это умение содержать шоурум в порядке , как визуальном ( все должно лежать на местах ) так и информационном ( необходим, контроль за правильным товарооборотом в 1С). Руководитель девушка, необходимо быть ее правой рукой и впитывать, как губка весь опыт и навыки для дальнейшего профессионального роста. Результат личной работы- уровень заработной платы. Чем больше закрываешь за месяц успешных кейсов, тем больше з.п. Мотивационная система в зарплате может ограничена, только Вашей ленью или не верой в свои возможности . Просим не оставлять отклик , которые ищут временную работу. Данная вакансия это работа мечты, которая принесет не только резкое развитие , но и даст возможность сотрудничать с международными профессионалами на уровне заказчика.

Просим ознакомиться с ассортиментом на сайте и понять, влюбились ли Вы в данный бренд или нет.

Руководителей любить не обязательно, а вот продукт, который развиваешь ежедневно, нужно!

Ведь работа наполненная любовью и восхищением может приносить радость и удовлетворение во всех сферах жизни.

Приглашаем на собеседование мы!

Пишите отклик, чтобы шансы у Вас увеличились, прошу написать сопроводительное письмо к резюме.

С ответом на один вопрос : "Почему я считаю, что у меня получится проработать больше года на данной должности!?"

С нетерпением ждем самые искренние и честные описания .

Обязанности:

Консультирование покупателей по телефону и он-лайн;

Обработка интернет-заказов;

Упаковка и передача курьеру интернет-заказов;

Контроль работа курьеров;

Заносить и актуализировать информацию в 1С;

Участие во внутренних мероприятиях: инвентаризация‚ прием товара и т.д.;

Обеспечивать документооборот с партнерами;

Заказ упаковочной продукции;

Работа с Байером в формирование заказа для фабрики в Италии;

Требования:

Хорошие коммуникативные навыки‚ хорошо поставленная речь;

Умение общаться с клиентами;

Опыт работы с товарами премиум класса;

Навыки работы с компьютером и основными программами;

Условия:

График работы - пятидневка‚ плавающие выходные по договорённости;

Испытательный срок (с полным окладом);

Оформление по ТК РФ‚ белая зарплата;

Работа в офисе компании м. Динамо;

[greek girl]

А скока платят-то?

[Sashetta]

Указано что "от 50 000 до 80 000 руб. на руки".

[blind]

Работа в офисе компании м. Динамо;

Это неспроста!