Автор Тема: pikabu.ru - Оправдания Совы - эффективного менеджера  (Прочитано 9252 раз)

Оффлайн Каталина

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 44118
  • Карма: +5657/-311
  • Привратник ада (с) Из Мышеловки
https://pikabu.ru/story/o_sove_yeffektivnom_menedzhere_6642004
Цитировать
Отхвачу миллион минусов, но все таки хочу написать, почему так поступает Сова и почему нельзя ее считать тупой. На примере нескольких постов. Я был по обеим сторонам баррикад и постараюсь объяснить наиболее объективно исходя из постов:

1. Пост А самые умные - пойдут грузить чугуний!

можно обижаться на Сову, но если она купит инструмент, то этот вагон орехов будет не выгодно будет произвести и продать клиенту, так как рынок убит фальсификатом, зарплата обелена, налогов до хрена, и если не выполнить этот заказ - контора не сработает в ноль и вся лесная братва пойдет лесом на поиски работы. Сам  работаю постоянно в такой ситуации последние 5 лет. Используешь в работе то что есть, иначе 80-250 подчиненных свободны.

2. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №41: "Эффективная экстренная помощь"

мечты-мечты. Но имеет право на существование. Когда работал в одной компании владельцы, провели исследование, что от количества претензий качество продаж не очень зависит. Всех интересует цена, в сегменте эконом особенно.  То есть много претензий, но товар дешев- купят, так как у тех кто покупает тоже проблема как в пункте 1, сработать бы в ноль сейчас. Проще сделать видимость, что мы заботимся о потребителе и и включить автоответчик. Меня особенно Мосэнергосбыт сейчас бесит, когда хочешь разобраться какого хрена включили вывоз мусора мне в счет на голый участок, посчитав что у меня там дом 200 квадрат. Или те кто ходят в строительные сетевые магазины, возрадуйтесь -  там все низкого качества, так как закупщики сетей убивают маржу производителя, а тот просто делает ниже качество, чтобы выжить.

3. Пост Сова - эффективный менеджер. Юмор на свободную тему №23: "Японский Годзилла против Совы"

Годзила права, если бы Сова обладала стандартной логикой, компанию надо было закрывать. Эффективный менеджер ищет и накидывает порой неадекватные варианты, чтобы компания выжила и заработала. Это кстати, основное отличие исполнителя  от эффективного управленца...управленец должен искать порой не стандартные решения проблемы, чтобы выжил бизнес. Программа, заложенная в робот просто не сможет, так как у нее варианты, которые уже были или отработаны. Значит они уже ничего не стоят.

4. Пост И швец и жнец

к сожалению, связи с обелением зарплат, нагрузка на налоги вырастает в два раза, и чтобы выжить надо поднять выработку на сотрудника. Сотрудник обижается, что стал больше работать за те же деньги...но на самом деле он стал работать больше, так как налоги за него стали платить белее. Поэтому на автоматизацию будет расти спрос. Кому не нравятся переработки, будут сидеть без работы. Ничего не поделать. То что до 40 лет не принимают, ну фифти-фифти- я нанимал сотрудников за 40, которые работают лучше чем молодые и наоборот. Возраст не показатель в некоторых профессиях. Но в большинстве случаев я соглашусь, что люди старшего возраста хуже работают в среднем, чем молодые, которым хочется заработать денег на квартиру,  отдых, женщин... То что валят на инженера задачи маркетолога, ну тут крыть нечем, на  рынке нет грамотных маркетологов ни одного, инженер лучше разберется в этом. Многозадачность, к сожалению тренд, так как сотрудник имеющий стандартную специализацию, которого легко заменить, должен обладать несколькими специализациями, чтобы не быть уволенным или замененным автоматикой.

5. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №40: "Женатым зарплату в последнюю очередь"

вообще зарплату задержать не только женатым, но и другим...нормальная практика при серой зарплате. Это говорит о том, что проблема с обналичкой или тем что владелец на 2 недели положил деньги на депозит, чтобы срубить бабла, так как денег нет. Терпите братцы, экономика такова, что в семье должны работать оба, конкуренция растет.

6. Пост Эффективная бизнес-лекция от эффективного менеджера - Совы, №13, Курс 2.

Это правда. Если у сотрудника есть время на работе, он от скуки начинает заниматься левыми делами, интригами, халтурить в рабочее время на других- это вредит компании экономически.  Сотрудник, у которого рабочий день забит,  некогда этим заниматься. Отдача на вложенный капитал больше. Я работал в такой компании, я эту компанию ненавидел, но я ей благодарен- научила работать. В той компании, приходил с работы и сразу спать. Сейчас работаю в другой компании, и я намного эффективнее старых сотрудников, так как работаю на более высокой тактовой частоте и работаю без абсолютного  напряга. Зарабатываю больше.

7. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №39: "Принудительное добровольное пожертвование"

на самом деле все тоже просто и понятно. Сотрудники видят, то что получают на руки, забывая сколько тратит налогов на сотрудники, печеньки и плюшки. Когда я добавил к зарплате сотрудника расходы на него, сотрудники охренели от того сколько они получают и сколько и у них вычитается за питание, проживание и т.д. Сначала мигом отказались, стали получать компенсацию за отказ. Потом прикинули что самим снимать и готовить дороже, вернулись все обратно. Премия это хорошо, но я в принципе не понимаю за что платят премию, лучше твердый оклад и сотрудник работает и нагружай его как хочешь. Премия это ерунда.

8. Пост Вечный круговорот

сущая правда, зачем переплачивать, если  сотрудник и за эти деньги работать будет и не факт что если больше будешь платить зарплату сотрудник будет больше работать. Если дашь по рынку больше зарплату, конкурентам придется поднять зарплаты...и победит тот у кого больше оборотка. Поэтому проще держать одинаковую зарплату по рынку плюс минус орех. Сейчас, я бы сказал, грядет снижение зарплат и никуда не деться, будет. Я выходил из этой ситуации проще, предлагал на испытательный срок вполне рыночную зарплату и если он мог делать больше и лучше, то прибавлял по чуть-чуть в течение года или двух лет...с оглядкой на рынок. А то что за воротами стоят...если посмотрите, то резюме в сто раз больше чем вакансий.

9. Пост Днем с огнем

что поделать, если кадровиков нет нормальных. Если есть хороший кадровик, который найдет любой персонал за нужные деньги, то либо он получает до хрена, либо открыл свое кадровое агенство. Поэтому вакансии и висят годами. Либо кадровик очень хитрый и понимает, что чтобы ему заработать, надо сделать сложные вакансии, убедить владельца что кадровое агенство "Сова дура" найдет точно и заключить с ней поиск и найм персонала. Это есть, в каждой компании наблюдал. А кадровик получит свой процент от "Сова дура. Каждый зарабатывает как может. Я решил проблему по своему, поэтому мне на таких кадровиков пофиг.

10. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №37: "Чему равен эффективный уровень загруженности работника?"

опять таки проблема, что конкуренция растет, обеление зарплат, закрытие серых схем государством и т.д.. Тут либо уволить всех и закрыться, либо работать с прибылью 0-3% нагружая персонал. Как говорил один владелец, где я работал: "Отсутствие персонала, не является причиной не выполнения плана". Тогда я ему высказывал, что он не прав. Сейчас, работая в другой компании и лысея каждый месяц от затрат на ФОТ и отрицательной прибылью, я с ним соглашусь. Либо придется лишить работы 250 сотрудников, либо нагрузить существующих на 10-50%, чтобы и они зарплату получили и компания кони не двинула.

По итогам. Проблема в том, что государство более внимательно следит за нами, хочет собрать больше налогов на свое функционирование.  Конкуренция растет, прибыль у компаний падает. Народ нищает. Поэтому, кто найдет лучшее решение как заработать в условиях жесткой конкуренции и обнищания, тот в дамках. Я думаю, что в ближайшие года будут более яркие посты про неадекватность Совы. Я читаю с удовольствием и вижу решения, которые придется применять у себя, чтобы выжить. К сожалению. Теперь готов отхватит миллион минусов.
Комментарии:
Цитировать
Ну здравствуй, дорогой филин. Я тут тоже недавно доработалась. В результате на почве нервяка в больничке повалялась, глюки посленаркозные посмотрела, синяки на жопе от уколов полечила. В общем, засунь ты себе в жопу свою эффективность вместе с морковкой, а я пойду подумаю, как мне дальше жить, ибо даже на 100%-ной оплате больничного по стажу я что-то дохрена в деньгах потеряла, а койка в больнице неудобная, кормят не оч и отходняк мне не понравился.
Автор отвечает:
Цитировать
Согласен, что здоровье надо беречь и каждый сам выбирает что важнее. Поэтому не пить, не курить, не есть жирного, острого в первую очередь.
Нагложопый шилохвост (с) whc

В милиции разводят руками. Врачи смеются. Пожарные ещё не определились (с) Выдрик

Черствая, как старая слоечка (с) Из Мышеловки

Оффлайн Elf78

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 48866
  • Карма: +5867/-477
  • Доброёп (с)
Цитировать
Годзила права
Прав! Он мужского пола. Самкой Годзилу сделали в американском ремейке.

Оффлайн RedMouse

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 15669
  • Карма: +3980/-27
  • Женщина с низким уровнем морали и дисциплины
Собственно, у меня есть тлько один вопрос. Что делать - совой об пень или пнем об сову?
Мафия - Том

1/2 самого меткого игрока с 1/2 лучшим отыгрышьем!
Мышь – тварь подземная, нечистая, людям все испортила в общем (с) ZloeAloe
Почетный мафоспамер (c) VKappel
ЖуткострашнозлобноМышь; Мышь-Огнедышь (c) Альгуна
A mythical red mouse (c) mizzica
Мышеловка? Рискни! (c) sikko

Онлайн Риллиан

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6845
  • Карма: +2505/-50
  • A Elbereth!
Можно ещё на глобус её натянуть
Если в твоём сердце есть место свету — не бойся тени.

Бацилла

  • Гость
Я за глобус. Выточить его из пня
 Но сильно не шлифовать
 А то эффективность снизится
 А ещё лучше немного саморезов выкрутить. И эффективность пня увеличится на 146%

Оффлайн dominatrix

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 33536
  • Карма: +8216/-145
  • Йа тварец
Можно ещё на глобус её натянуть
С какой стороны сову натягивать будем, с хвоста или с клюва?
Все проблемы в стране из-за того, что Ильич лежит не по фен-шую.. (с)

По-немецки "nach" означает направление движения. По-русски - тоже, но конкретнее. (с)

...в связях, порочащих его, был, но не замечен...  (с)

Оффлайн Zymosis

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 19404
  • Карма: +1907/-258
  • Кош Наранек
Я за глобус. Выточить его из пня
 Но сильно не шлифовать
 А то эффективность снизится
 А ещё лучше немного саморезов выкрутить. И эффективность пня увеличится на 146%
О! Мадам знает толк! :)
Зяма - это, оказывается, еврейское имя, а не кличка Земфиры.
А еще зяма - это культовый молдавский суп.
Оказывается, в неметчине я - Gärung, т.е. "брожение". Оно еще так клёво звучит: Гэрунг. Спасибо Tuona Perla
Нет ничего невозможного, когда ты псдобол. © Оскорбинка

Оффлайн Слива

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 3319
  • Карма: +823/-8
Можно ещё на глобус её натянуть
С какой стороны сову натягивать будем, с хвоста или с клюва?

И в хвост, и в гриву клюв! Сразу двумя пнями глобусами!

Оффлайн CynicalCreature

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 40242
  • Карма: +4373/-372
Надеюсь у него подчиненные такие сидят и думают "Да, занимаюсь приписками и исправлениями в документах, а что поделать деньги-то мне нужны. Да закупаюсь там, где откат дадут, а не где выгоднее, а что поделать деньги-то мне нужны.Да, ворую, а что поделать деньги-то мне нужны." и так до бесконечности.

Оффлайн vsthost

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 219
  • Карма: +17/-0
ответ с того же пикабу, появившийся чуть ли не одновременно с комиксом

Оффлайн Zdesь был Leo

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 12751
  • Карма: +2813/-152
  • со всеми на "ты"
Не так чтобы я сильно разбирался в бизнесе, но он серьёзно верит, что все бизнесмены кругом еле-еле на пару процентов прибыли работают, в условиях жёсткой конкуренции и пресса государственных требований????

Но он прав в одном - раз коммунизм отменили, то с работников будут выбирать максимум прибыли при минимуме затрат на него - для получения сверхдоходов.
Шесть зефирок было,
А Лео мог не взять!
Одну он съел украдкой...
И их осталось пять. (с) Я-не-Я

Zdesь был Leo — уставной штык-нож. В комплекте, разумеется, с Уставом строевой службы ВС РФ в редакции 2006 года (с)Ветер

Оффлайн Серый слон

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6376
  • Карма: +1144/-55
В начале 20 века так тоже делали. И 11 часовой рабочий день был очень неэффективный, надо минимум 12. Ещё можно детей поставить работать, а платить им меньше. Женщинам тоже меньше платить, а работают они, как  мужчины. Э-экономия.
« Последнее редактирование: 15 Апреля 2019, 09:16:48 от Серый слон »
Данное сообщение может содержать сарказм

Оффлайн Tilka_Beermaker

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2273
  • Карма: +1138/-14
  • faciant meliora potentes
Мне больше всего про логику понравилось. Нестандартные решения - это не логика.
Понятно все с этим любителем эффективного менеджмента.

Оффлайн Zanthiа

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 16698
  • Карма: +1235/-551
С точки зрения самой компании сова все верно делает, в интересах этой самой компании. И не обвинишь в нелогичности. Если будет идти навстречу другим людям, то есть зверюшкам из комиксов - компания останется в убытке. Вот только интересы этих простых людей-зверюшек могут с интересами компании не всегда совпадать, то и загвоздка. И найти баланс, чтобы и сотрудники работали достаточно много и эффективно за небольшую зарплату и не бежали, и не разориться (если сотрудники будут или получать больше, или работать меньше), в самом деле очень сложно. Это вопросы к гуру экономики.

Оффлайн Wel

  • Мафия
  • Ветеран
  • ***
  • Сообщений: 8859
  • Карма: +2349/-21
Если бизнес не может вытянуть прибыль - то он неэффективен. Если это не градообразующее, оборонное либо социально важное предприятие - то собрались, и вместе с учредителями пошли нахй с пляжа, например, работать на завод. Всё.
Автор такая няша, ощущает себя таким важным и нужным, прям милота.
Мафия: Миранда

- Фу, чё это за говно у тебя?
 - Характер.

Оффлайн CynicalCreature

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 40242
  • Карма: +4373/-372
Это вопросы к гуру экономики.
Я не гуру, простой выпускник кафедры экономической кибернетики, но попробую объяснить на пальцах, в тех же терминах, что и автор.

Просто автор не умеет в организацию процессов, анализ и оптимизацию процессов, теорию массового обслуживания, мотивацию и т.д. Если начать прямо с первого комикса, то автор не понимает, или старательно делает вид, что у инструмента есть не только стоимость, но и производительность. Это касается и лопат/вил и самих сотрудников. Три медведя с лопатами разгрузят вагон быстрее чем 6 зайчиков с вилами. Да, заплатить каждому медведю придется больше чем зайчику, но в сумме-то может оказаться и меньше. Для того тебя и поставили оценить что и как. Может вообще надо 2 медведя и 2 зайчика. Но Сове выгоднее делать вид, что все работники одинаковые и всем надо платить зарплату как зайчику.

Дальше автор везде упорно утверждает, что мол все смотрят только на цену, поэтому давайте делать тяп-ляп, иначе-то никак. Опять делаю вывод, что какой-то он странный управляющий. Даже конечные клиенты обращают внимание только на цену, а уж в бизнес-процессах критерии срочности, надежности, выполнения сроков важнее минимальной цены на рынке. Владельцу вагонов с орешками некогда ждать пока зайчики 10 дней будут разгружать состав, ему этот состав надо гнать за новой партией орешков, а орешки уже должны быть на фабрике, где белочки заворачивают их в фольгу. Простой вагонов и простой оборудования ему обойдутся в большую сумму чем разница между бригадой зайцев с вилами и бригадой медведей. А если появится слон, у которого есть ленточный транспортер и который работает ещё быстрее чем медведи, то возможно и он окажется удобнее. Но слон явно пошлет того, кто скажет, что платить ему будут как зайцу с вилами.

Самое смешное, что автор-то  там где-то и пишет, что выживут те, кто смогут давать большие обороты. Но не хочет признавать того, что как не подгоняй зайца кнутом, в 2 раза больше работать он не сможет. А вот если зайцу хотя бы лопату дать, то сможет.

И даже ещё более смешное то, что автор-то в случаи кризиса в конторе - первый кандидат на вылет. Потому что те, кто хоть как-то умеют сгружать орешки нужны.  А вот те, кто умеет только говорить "бери больше, кидай дальше" не особо. В крайнем случае и начальник Совы сам может урезать работникам премии и вещать о том, что без лопат справятся.
« Последнее редактирование: 15 Апреля 2019, 10:40:46 от CynicalCreature »

Ветер

  • Гость
Автор -- некомпетентный мудак, а не менеджер. Этот факт он пытается стыдливо прикрыть пацанской мудростью "не мы такие -- жизнь такая".
Если сотруднику приходится регулярно перерабатывать, то либо он тупой, либо в компании работа поставлена по-идиотски. Высокая конкуренция и отбеливание зарплат здесь ни при чем.

Оффлайн xarax

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 15586
  • Карма: +2250/-287
  • dead girls can't say no
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
Эликирую машек силически

Оффлайн Tilka_Beermaker

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2273
  • Карма: +1138/-14
  • faciant meliora potentes
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
;D ;D ;D

Оффлайн looolka

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 7000
  • Карма: +1674/-15
Такой замкнутый круг, когда из-за неэффективных инструментов удается на пределе маржинальности при выжигании работников работать.
Не вижу тут повода для гордости, но раз кто-то работает у них, значит это все кому-то нужно.
Должна 10 ОС

Оффлайн greek girl

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 25940
  • Карма: +5941/-97
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
только владельцев не выгоняют, а остальных вполне

Оффлайн xarax

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 15586
  • Карма: +2250/-287
  • dead girls can't say no
только владельцев не выгоняют, а остальных вполне
вообще да. Но обычно таки увольняет топ-менеджмент - всех остальных.

Мужик толково расписал. Мало денег, глобальная экономическая ситуация хреновая, большие налоги, плохой рынок - в 1ю и 2ю очередь ужмут и напрягут рядовых работников.
Эликирую машек силически

Оффлайн ло

  • Графоманьяк
  • Ветеран
  • ***
  • Сообщений: 26068
  • Карма: +1731/-193
  • Гав!
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
Максимка????
Мафо-ачивка - Что ты, черт возьми, такое?
Самый меткий ком 2023

Мафия: Собака. Рррр! Гав!

Sashetta

  • Гость
Меня поражает, что даже в комиксе, созданном в максимально абсурдном виде, чтобы показать вред фефективных менеджеров, нашелся тот, кто оправдывает ГГ комикса. А вообще, я, конечно, не семи пядей во лбу и не очень много знаю, но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.

А это "немного" не так. В реальной жизни все, кто действительно многое знает и умеет, не будут терпеть "зарплату как зайцу с вилами", они уйдут к конкуренту. Который на них заработает, потому что у него все ок с долгосрочным планированием.

И даже те, кто знает и умеет средне, свалит от человека, не понимающего смысл премий. Потому что тут платят, условно, 40 тысяч, и что ты ни делай будет 40 тысяч, а у более вменяемого конкурента - 40 тысяч +премия за важные проекты/на праздники/етс.

И останется он с зайцами из ПТУ, которые со своими вилами не переработают нормальных слонов с экскаваторами, хоть ты их на 250% нагружай.

Оффлайн xarax

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 15586
  • Карма: +2250/-287
  • dead girls can't say no
но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.

А это "немного" не так. В реальной жизни все, кто действительно многое знает и умеет, не будут терпеть "зарплату как зайцу с вилами", они уйдут к конкуренту.
автор практик если что
Эликирую машек силически

Sashetta

  • Гость
Ксаракс, "долгосрочная перспектива". Если автор сможет еще лет 30 так практиковать, тогда я поверю, что он не идиот. Но ему самому вроде как 33, то есть, сколько он так "практикует"? Год, два, пять?

Оффлайн greek girl

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 25940
  • Карма: +5941/-97
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится

Оффлайн Elf78

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 48866
  • Карма: +5867/-477
  • Доброёп (с)
А вообще, я, конечно, не семи пядей во лбу и не очень много знаю, но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.


Это у тебя логическая ошибка: насрать, куда денется работник, если на его место стоит очередь. Никто не плачет по сгоревшей лампочке, просто берут следующую из ящика. Большинство сотрудников - просто одушевленные автоматы, которых еще не заменили роботами только потому что они дешевле роботов.

Цитировать
И останется он с зайцами из ПТУ
На работе, требующей квалификации ПТУ, должен работать заяц из ПТУ.

Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Вот!
P/S У нас сделали ПТУ ругательством, а на самом деле толковый токарь или сварщик - куда более ценный сотрудник, чем 100500й продаван.
« Последнее редактирование: 15 Апреля 2019, 16:11:45 от Elf78 »

Sashetta

  • Гость
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Грусть-печаль, если так. Но вообще всегда есть предел, после которого люди уже не идут. Ну или я в них слишком верю...

Оффлайн greek girl

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 25940
  • Карма: +5941/-97
Ты разве сама не работала на подобных работах с высокой текучестью кадров?